法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当对劳动者在工作期间发生的工伤负责。如果发生工伤，单位与受害劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关法律协商解决工伤责任问题，并签订工伤责任调解协议。但是，调解协议并不是强制执行的，如果一方不履行调解协议，需要通过法律手段解决。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当对劳动者在工作期间发生的工伤负责，并依法依规参加工伤保险。”
2.《工伤保险条例》第：“工伤保险金的给付和补偿标准，应当按照本条例的规定和职工与用人单位之间的工伤责任调解协议的约定执行。”
总之，工伤责任调解协议虽然是一种解决工伤责任问题的方式，但并不是强制执行的，如果无法履行需要通过法律途径解决。
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