法律分析：调解员作为第三方中立的调解人，在处理因工伤责任引发的经济纠纷时，应当依法公正、客观、中立地进行调解。他们需要理性客观地分析案件事实和法律依据，以促使双方达成一致解决纠纷的方法。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四十四条：工伤事故责任认定书对工伤事故的发生、对受害人的损失和职业病的认定，具有法律效力。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十：用人单位应当为劳动者参加社会保险，提供劳动者工伤保险。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条：当事人协议调解可以达成和解协议，经人民调解组织确认后具有法律效力。
调解员在处理因工伤责任引发的经济纠纷时，应当重视工伤事故责任认定书、法律规定的保险义务以及卫生、防护等措施的遵守情况。同时，他们需要考虑因受害人受伤而造成的经济损失及其合理的赔偿方式，以实现双方和解和社会效益的最大化。
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