法律分析：在工伤责任调解过程中，对于责任的分配，应当依据相关法律法规和司法解释，综合考虑工伤事故的具体情况和双方的分工职责等因素进行合理的分配。
法律依据：
一、《劳动法》第五十二条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）违反安全生产法律、法规和规章，未采取必要的措施保障劳动者安全的；（二）未履行安全生产管理义务，导致劳动者死亡、受伤、患病的；（三）在作业场所存在不符合安全生产要求的设备、工具、材料等，未采取必要的措施消除隐患或者警示的。”
二、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者因工作原因与他人发生争吵、斗殴，受到轻伤的，属于工伤范畴。用人单位通过描述证实没有安全管理、培训意识等重要安全防范措施的，应当承担民事责任。”
三、《工伤保险条例》第十四条：“有下列情形之一的，工伤保险给付待遇：（一）劳动者在工作时间和工作场所内发生工伤；（二）劳动者在工作时间内，在用人单位安排下外出办理工作任务或者执行工作任务途中，发生工伤；（三）劳动者在工作时间和工作场所外，因工负伤身故。”
通过上述法律依据和法律分析，可以得知在工伤责任调解中，应当充分考虑用人单位是否已经尽到安全生产管理和防范职工工伤事故的义务，是否存在不符合安全生产要求的设备、工具、材料等等安全风险因素，以及职工自身是否存在安全意识不足等因素。最终确定合理的责任分配方案。
下载本文