公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行规。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果公司减少工作任务并降低工资，而未经劳动者同意，这种行为是不合法的。
法律分析
工作任务少了，公司降工资的不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
公司降低工资是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，公司在降低工资前应当遵循一定程序。首先，公司应当与员工进行充分沟通，并提前通知员工有关工资调整的决定。其次，公司降低工资的原因必须合理且合法，例如经济困难或业务需求变化等。此外，公司还应当按照劳动法规定的程序进行工资调整，并确保工资不低于法定最低工资标准。如果公司未按照规定程序进行工资调整，或者工资调整违反了劳动法规定，员工有权提出申诉或寻求法律救济。因此，在公司降低工资时，应当综合考虑劳动法规定以及具体情况，确保合法性和公平性。
结语
公司在降低工资时，应遵循劳动法规定的程序和原则。首先，应与员工充分沟通，并提前通知工资调整的决定。其次，降低工资的原因必须合理合法，且工资不得低于法定最低工资标准。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如公司未按规定程序调整工资或违反劳动法规定，员工有权提出申诉或寻求法律救济。在工资调整时，应综合考虑法律规定和具体情况，确保合法性和公平性。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
下载本文