探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工每年享有的与父母或配偶团聚的假期。根据《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期分为四种，分别是探望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母和凡实行休假制度的职工探亲假。探亲假是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，同时规定了探亲假的条件和假期长度。

法律分析

探亲假每四年如何安排？这指的是员工在单位连续工作满四年后，可以享受的探亲假安排。

《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

二、探亲假是什么

是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。

职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

拓展延伸

探亲假是为了保障员工与家人团聚而设立的一种带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假每四年可以申请20天，但具体如何安排则需要根据公司和员工个人情况来决定。

在安排探亲假时，公司应事先制定好相应的和规定，明确员工需要提供哪些文件和申请流程，以及公司如何审核和批准员工的探亲假申请。同时，公司也应该尊重员工的个人情况和家庭情况，合理安排探亲假时间，避免给员工带来不便。

在员工申请探亲假时，应提前准备好相关材料，如探亲假申请书、身份证明、家庭证明等，提交给公司进行审核。如果公司批准员工的探亲假申请，员工应在规定时间内安排好探亲假时间，并遵守公司相关规定，如不得影响工作进度和不得影响公司的正常运营等。

探亲假是一种重要的带薪假期，员工和公司都应该重视其安排和管理。通过合理的安排和严格的管理，可以确保员工的家庭和工作的平衡，提高员工的工作满意度和忠诚度。

结语

探亲假是每四年享受一次与父母或配偶团聚的假期，根据《关于职工探亲待遇的规定》第4条，探亲假期分为四种情况。探亲假是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，让职工能够与家人团聚，同时也能保持职工的工作稳定和工资。

法律依据

中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十 养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。

养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第八十条 对养老机构负有管理和监督职责的部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。