该文介绍了国家对于年假、婚假和产假的规定。年休假根据职工累计工作已满1年不满10年的情况，年休假5天；已满10年不满20年的情况，年休假10天；已满20年的情况，年休假15天。婚假根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育

法律分析

国家没有对年假、婚假和产假需要提前申请的天数做出具体规定，这取决于公司的规定。

1、年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、婚假：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3、产假：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。

拓展延伸

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假，这是员工的一项基本权利。公司不得以任何形式剥夺或者员工的年休假。如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司应当制定合理的年休假制度，将年休假安排纳入劳动合同，并按制度规定落实。

结语

尽管国家没有对年假、婚假和产假需要提前申请的天数做出具体规定，但不同公司可能会有不同的规定。因此，在享受这些假期时，建议提前了解公司规定，以免发生不必要的麻烦。

法律依据

民法典 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

民法典 第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

民法典 第一千零三十九条 国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。