尊敬的领导:

兹证明:员工XX自XX年XX月XX日入职我公司,担任XX部门XX岗位。

至XX年XX月XX日,由于XX原因,员工XX申请离职。

在职期间,员工表现良好,与同事关系融洽。

员工曾荣获“XX”称号(荣誉)。

特此证明,谨此生效。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期:____年__月__日

二、离职证明

法律分析

尊敬的领导:

兹证明:

员工XX自XX年XX月XX日入职我公司,担任XX部门XX岗位。

至XX年XX月XX日,由于XX原因,员工XX申请离职。

在职期间,员工表现良好,与同事关系融洽。

员工曾荣获“XX”称号(荣誉)。

特此证明,谨此生效。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

二、离职证明用途

1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠。

5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

三、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

这也就是说，离职证明和有没有签劳动合同没有本质上的联系的，而且我们不能因为没有劳动合同，所以干脆离职的时候，离职证明也不要了，在必要的情况下，离职证明能够起到很关键的作用，社保和相应人事关系的转移，几乎都需要离职证明的，而无劳动合同的离职证明的范文也给大家提供过了，可以看出特别的简单。

拓展延伸

无劳动合同的离职证明在法律上是不被认可的，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的个人信息、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法补订劳动合同。同时，用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，无劳动合同的离职证明是不具有法律效力的。

结语

尊敬的领导:

兹证明:

员工XX自XX年XX月XX日入职我公司,担任XX部门XX岗位。

至XX年XX月XX日,由于XX原因,员工XX申请离职。

在职期间,员工表现良好,与同事关系融洽。

员工曾荣获“XX”称号(荣誉)。

特此证明,谨此生效。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

遵从择业自由,未签订相关保密协议。

特此证明

公司盖章

日期:____年__月__日

二、离职证明用途

1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;

2、劳动者去社保局办理转移手续,需要出具离职证明;

3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠。

5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

三、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

这也就是说,离职证明和有没有签劳动合同没有本质上的联系的,而且我们不能因为没有劳动合同,所以干脆离职的时候,离职证明也不要了,在必要的情况下,离职证明能够起到很关键的作用,社保和相应人事关系的转移,几乎都需要离职证明的,而无劳动合同的离职证明的范文也给大家提供过了,可以看出特别的简单。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。