法律分析：一、过失辞退需要员工确认签字吗?

因为是劳动者的过失行为，法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定及时送达劳动者。而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。如果判断职工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控更佳。这样如果职工拒收，经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。用人单位还可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向职工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，职工本人或成年家属签收均视为送达。

用人单位办理“解聘备案”后，应告知劳动者应持相关材料，自终止、解除劳动关系之日起60日内办理失业登记、提出申领失业保险金申请。

二、哪些情况下单位可以辞退员工?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、严重违反用人单位的规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

综上所述，在员工存在重大过失的情况下，单位可以将其辞退，单位应当出具辞退通知书，写清辞退的具体事由及办手续相关情况，这个不用员工签字，只要单位履行通知义务就可以。如果单位没能提前通知，在给员工一个月工资补偿后也可以解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。