五险是养老、医疗、工伤、失业和生育保险，对参保人提供重要保障。其中养老、医疗和失业保险由参保人和公司共同缴纳，工伤和生育保险由公司承担。购买五险是必要的，且具有强制性。不同保险提供不同保障，如养老金、医疗费报销、工伤赔偿、失业金和生育津贴。购买五险可由公司代办或灵活就业人员自行申请。五险提供多种福利，确保退休后经济来源、医疗费用报销、工伤赔偿、失业金和生育津贴等。

法律分析

一、五险是哪五种保险

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，这些保险对于参保人来说都是比较重要的，可以提供不同的保障。

五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险这三种，在缴纳保费时是由参保人本人和公司分别按照不同的比例来共同缴纳的；而工伤保险和生育保险这两种保险，参保人本人不用缴纳保费，所有的费用都由公司承担。

不同的公司为员工购买五险时的缴费比例以及缴费基数是不一样的，所以每个人在缴纳保费时需要缴纳的保费也不同。一般来说，缴费基数越高，年限越长，退休后能享受到的福利就越好。

二、五险有必要买吗

五险当然是有必要购买的，而且五险还具有一定的强制性，只要大家在外面上班，公司就必须为旗下员工购买五险。

五险里面总共包含五种保险，分别为医疗、养老、生育、工伤以及失业，不同的保险提供的保障是不一样的，但对于大家来说都是比较重要的，所以在条件允许的情况下一定要尽早购买。

如果大家是在正规单位上班的话，购买五险就不用自己操心，因为公司会为大家办理，但如果没有正规工作，就可以以灵活就业人员的身份去当地的社保局申请缴纳保险。

三、五险有什么用

不同的保险作用是不一样的，具体如下：

1、养老保险：在累计缴纳年限达到15年，并且满足退休年龄后就可以按月领取养老金，可以让大家在退休之后获得一些经济来源。

2、医疗保险：购买了医疗保险后，参保人不幸生病住院产生了医疗费用，就可以按照一定的比例来进行报销。

3、工伤保险：只要在工作期间，因为工作而发生工伤事故，就可以获得相应的赔偿。

4、失业保险：缴纳失业保险的年限达到一年以上，在失业之后同时满足其它的要求后，就可以领取失业金。

5、生育保险：在生育时，只要缴纳生育保险的年限满足要求，就可以报销产检和分娩的费用，还可以领取生育津贴以及享受产假待遇。

结语

五险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，为参保人提供重要保障。其中，养老、医疗和失业保险由参保人和公司共同缴纳，而工伤和生育保险由公司承担费用。不同公司的缴费比例和基数不同，缴费金额因此有所差异。购买五险是必要的，且具有强制性，雇主必须为员工购买。五险提供不同的保障，如养老金、医疗费报销、工伤赔偿、失业金和生育津贴。因此，五险对每个人都是重要的，应尽早购买。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零五条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定办理再保险，并审慎选择再保险接受人。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。