《民法典》和《计划生育条例》规定了职工结婚的待遇，包括婚假和工资待遇。婚假根据结婚年龄和工作地点的不同而有所区别，路程假根据路程的远近给予额外假期。婚假期间工资照发。国有企业职工结婚时，根据具体情况给予1-3天的婚假，并根据实际需要给予路程假，期间工资照发。非国有企业职工婚假目前没有具体规定。申请婚假需提交休婚假申请并提供结婚证明。

法律分析

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

婚假申请材料

可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚嫁条即可；婚假修完后，需向单位提供结婚证明，以保证婚假期间工资的正常发放。

拓展延伸

医务人员合同工婚假及申请流程

医务人员合同工婚假及申请流程根据相关法律法规和公司规定，医务人员合同工在婚假方面享有一定的权益。根据具体情况，医务人员合同工的婚假天数可能会有所不同。通常情况下，婚假的天数会根据工作年限、婚姻状况等因素进行调整。申请婚假时，医务人员合同工需要提前向单位提交申请，并提供相关的证明材料，如结婚证等。单位会根据情况审核并批准婚假申请。在享受婚假期间，医务人员合同工需要按照规定及时返岗。具体的婚假及申请流程，建议咨询所在单位的人事部门或参考相关文件。

结语

根据《民法典》和《计划生育条例》，职工结婚可享受婚假和路程假待遇，婚假期间工资照发。国有企业职工结婚时，根据具体情况，可酌情给予1-3天的婚假，并根据需要给予路程假，期间工资照发。非国有企业职工婚假还没有具体规定。申请婚假时，需向单位提交申请并提供结婚证明，以保证工资发放。医务人员合同工的婚假根据工作年限和婚姻状况等因素调整，具体申请流程建议咨询单位人事部门或参考相关文件。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。