法律分析：在绩效考核中，如果员工因工作而发生工伤，他们有权获得工资保障。工资赔偿的计算公式与普通工伤赔偿相同。但是，在绩效考核的背景下，如何计算员工实际收入和失去收入是值得重视的问题。此外，公司的绩效考核制度是否参考员工的工伤记录也需要考虑。
法律依据：
1.《劳动法》第四十七条规定，劳动者在履行工作任务的过程中发生了工伤，应当从事故发生之日起，由用人单位支付伤残津贴、医疗费和一次性工伤医疗补助费等保障费用，也包括员工的工资保障。
2.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条规定，在绩效考核中，如果员工因工作而受到伤害，工伤赔偿应根据员工实际工资计算，并结合员工失去的收入。
3.《公司法》第七十九条规定，公司应该依法依规进行工伤赔偿，以保护员工的合法权益。
综上所述，在绩效考核中处理工伤工资赔偿是很重要的。公司应该制定合理的绩效考核制度，参考员工的工伤记录，并按照法律规定支付员工的工资和工伤赔偿。
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