劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。辞退或合同到期终止需支付经济补偿金，辞职则无补偿金。

法律分析

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定煺休年龄不足十年的;

(叁)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第叁十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法规定，被单位辞退或因劳动合同到期劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金，比如：你干了5年应给你5个月的工资作为经济补偿金。辞职就没有经济补偿金了。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。然而，劳动者自行选择不续签劳动合同的情况下，除非是因为用人单位提供的新合同条件降低，否则无需支付经济补偿金。请注意，辞职的情况下也不享有经济补偿金。根据劳动合同法的规定，被辞退或因劳动合同到期终止的劳动者，用人单位需支付经济补偿金，具体数额根据工作年限而定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。