工伤赔偿按照《劳动法》规定，遭受工作事故或职业病治疗的人可享受工伤医疗待遇，可向劳动仲裁局提出仲裁。《工伤保险条例》规定一至四级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为27、25、23、21个月的本人工资。五至六级伤残标准为18、16个月的本人工资，七至十级伤残标准为13、11、9、7个月的本人工资。

法律分析

1、属于工伤赔偿的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，您可以收集证据向劳动仲裁局提出劳动仲裁。

2、你可以参考一下，我国《工伤保险条例》规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

拓展延伸

受伤后在工厂上班，应该寻求哪些法律援助？

受伤后在工厂上班，您应该寻求以下法律援助：首先，您可以咨询一位专业的工伤律师，他们能够评估您的案件并提供相关法律建议。其次，您可以联系劳动保障部门或工会，了解您在工伤方面的权益和福利。同时，您还可以向医疗保险机构查询有关医疗费用报销的规定。此外，如果您认为工厂的安全措施存在问题，您可以向相关监管机构报告，并寻求他们的支持和调查。最后，如果您需要提起工伤赔偿诉讼，您可以寻找一位经验丰富的律师代表您进行诉讼程序。请记住，在处理工伤问题时，及时采取行动是非常重要的，以保护您的权益和获得应有的赔偿。

结语

根据以上信息，您可以采取以下措施来处理工伤赔偿问题：咨询专业工伤律师，了解案件评估和法律建议；联系劳动保障部门或工会，了解工伤权益和福利；查询医疗保险机构的医疗费用报销规定；向相关监管机构报告工厂安全问题；寻找经验丰富的律师代表您提起工伤赔偿诉讼。请记住，及时采取行动是保护您权益和获得赔偿的关键。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。