劳动合同法规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。因此，用人单位应在劳动者入职一个月内签订合同。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和单项合同。固定期限合同约定终止时间，无固定期限合同无终止时间，单项合同以完成工作任务为期限。

法律分析

劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由此可见，用人单位应该最晚在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。

相关知识：

劳动合同工作时间长短约定

我国目前没有规定劳动合同的最短工作期限，但如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者可以要求，用人单位应当订立。

一、劳动合同的分类

根据《中华人民共和国实施条例》第十、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

(一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

(二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

(三)、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订期限的法律规定

根据《劳动合同法》，劳动合同的签订期限应当根据具体情况合理确定。一般而言，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同是指在合同中明确规定了具体的起始日期和终止日期，双方在合同期限届满时可以自动终止或协商续签。而无固定期限的劳动合同则没有明确的终止日期，双方可以通过提前通知或协商解除合同。此外，根据特定情况，劳动合同的期限还可能受到法律、行业规定或双方协商的。因此，在签订劳动合同时，应当根据相关法律规定和实际情况合理确定合同期限，以确保双方权益的平衡和保护。

结语

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系却未订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，具体根据双方协商和实际情况确定。在签订劳动合同时，应根据相关法律规定和实际情况，确保双方权益的平衡和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。