法律分析：法律对此无明确规定。因此具体的发放应根据实际情况决定。
一、固定期限劳动合同的期限法律有规定吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同的期限法律没有规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，根据工作需要和实际情况进行协商然后约定，法律没有明确规定终止时间。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年、5年、10年，具体期限长短应根据情况自主确定。
二、免于刑事处罚应该开除公职吗?
根据《公务员法》以及《内务条令》,因涉嫌犯罪被判处刑罚的,予以开除公职的行政处罚。但是,免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况,没有明确规定,现实中各地采取迂回措施,比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要的实际情况,按照各地的相关部门的公告等等。
三、产假期间的年终奖怎么发
如果公司有规定或与劳动者约定，应当发放。
1、首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。
2、怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
法律依据：《慈善法》第八规定，本法所称慈善组织，是指依法成立、符合本法规定，以面向社会开展慈善活动为宗旨的非营利性组织。慈善组织可以采取基金会、社会团体、社会服务机构等组织形式。
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