工伤赔偿与年龄无关,而是与是否被认定为工伤有关。根据劳动者的工伤情况来赔偿,而不是根据劳动者的年龄。一旦劳动者被认定为工伤,就可以享受相应的工伤医疗待遇,如果造成残疾,还可以享受伤残待遇。因此,工伤赔偿与劳动者的年龄没有关系,而是与劳动者的工伤情况有关。劳动者有任何工伤情况,就可以享受相应的工伤待遇。

法律分析

工伤赔偿与年龄无关,而是与是否被认定为工伤有关。根据劳动者的工伤情况来赔偿,而不是根据劳动者的年龄。一旦劳动者被认定为工伤,就可以享受相应的工伤医疗待遇,如果造成残疾,还可以享受伤残待遇。因此,工伤赔偿与劳动者的年龄没有关系,而是与劳动者的工伤情况有关。劳动者有任何工伤情况,就可以享受相应的工伤待遇。

一、装修包工头的工人受伤谁负责

劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：

1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。

2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。

二、试用期员工上班途中出事故员工有赔偿吗

试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

结语

工伤赔偿与年龄无关,而是与是否被认定为工伤有关。根据劳动者的工伤情况来赔偿,而不是根据劳动者的年龄。一旦劳动者被认定为工伤,就可以享受相应的工伤医疗待遇,如果造成残疾,还可以享受伤残待遇。因此,工伤赔偿与劳动者的年龄没有关系,而是与劳动者的工伤情况有关。劳动者有任何工伤情况,就可以享受相应的工伤待遇。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。