一、防暑降温费个税扣除标准

1、防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。我国在2012年出台了最新的防暑降温措施管理办法老保障室外工作者的合法权益，按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

2、防暑降温措施管理办法：

（1）为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

（2）本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

（3）高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

（4）高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

（5）工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T1.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

（6）安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

（7）县级以上地方安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。

二、请问病假应该扣除防暑降温费吗？

工人防暑降温费隶属劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于工人冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）限定，对公司工人冬季取暖补贴、工人防暑降温费、工人劳动保护费等支出，税法限定应予扣除。但由于各地、各行业、各公司的情况分别，目前在税法中限定全国统一适用的扣除准则尚有困难，因此，原则上应予公司据实扣除。为防止公司以这些花费为名，随意加大扣除花费，省级税务机关可根据当地事实上情况，确定上述花费税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。例如，北京市防暑降温费准则限定，公司在任工人夏季防暑降温费准则为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，公司发生的上述花费可在限额内据实扣除，超出限定准则都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的限定分别，公司应按国税函〔2009〕3号文件的限定执行，即使超出准则，也能够据实扣除。

三、劳动法高温补贴标准

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月。

5、个人所得税法实施条例第第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。