高温费是指在高温天气下，用人单位应当向员工支付的额外费用，用于弥补员工在高温天气下因劳动产生的一定程度的风险和损失；工资福利费是指用人单位按照国家和地方有关法律法规规定，为员工提供的除基本工资外的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等；高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。

法律分析

一、高温费、工资福利费指的是什么?

(一)什么是工资?

工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式对员工的劳动支付的报酬。

(二)什么是高温费?

高温费是指在高温天气下，用人单位应当向员工支付的额外费用，用于弥补员工在高温天气下因劳动产生的一定程度的风险和损失。

(三)什么是工资福利费?

工资福利费是指用人单位按照国家和地方有关法律法规规定，为员工提供的除基本工资外的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

(二)什么是福利费?

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用!

(三)什么是高温费?

高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴(岗位津贴的一种)。

二、高温费属于工资还是福利?

高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。

1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

2、按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

无论以实物还是现金发放防暑降温费：

借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)

贷：银行存款或库存现金

符合规定发放的高温津贴：

借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)

贷：银行存款或库存现金

供给全体职工的清凉饮料和保健用品：

借：管理费用或制造费用——劳动保护费

贷：银行存款或库存现金

三、企业职工福利费是否包含高温费

根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括：

1、企业向职工发放的因公外地就医费用;

2、未实行医疗统筹企业职工医疗费用;

3、职工供养直系亲属医疗补贴;

4、供暖费补贴;

5、职工防暑降温费;

6、职工困难补贴;

7、救济费;

8、职工食堂经费补贴;

9、职工交通补贴。

显然，根据法律规定，按照上述第五条，高温补贴属于企业职工福利费。

四、高温费是否属于福利费?

首先要明确有两种福利费，一是管理费用福利费，二是应付职工薪酬福利费。管理费用中的福利费是可以列此项，但区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放;而应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利，高温费就属于应付职工薪酬福利费。

高温津贴是依据2012年6月29日发布的，关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。因此，发放高温津贴是有法规依据的，不是想发就发、想发多少就发多少、想发几个月就发几个月的。享受高温津贴是劳动者的合法权益。

也就是说，高温费可以进福利费。

值得注意的是：

1、高温补贴属于公司给员工的福利之一，也是劳动法要求的福利之一，视具体情况执行，并非所有情况均为强制性发放的。

2、在无法降低减低高温环境下，还要提供相应的清凉饮料、必要的劳动防护设施和用品、设立相应的休息场所(要求至少有桌椅，通风良好或配备空调等降温防暑措施)、防暑药品。

3、劳动者在高温条件下引起中暑，经省卫生厅行政部门批准诊断为职业病，可以依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

对于那些在高于一定温度在工作的职员，高温费属于工资的一部分。有些企业也会给不属于高温环境下工作的职员发放高温费，此时技术与福利，从这个角度看，高温费的发放不属于强制性发放的。

拓展延伸

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工提供高温作业场所的通风和降温设施，并给予高温作业职工高温津贴。然而，福利费并不包含高温费。

高温费是指在高温天气下，用人单位应当向职工发放的津贴。根据《劳动法》第四十四条的规定，高温费的标准为每月不超过300元。而根据《劳动合同法》第四十四条的规定，高温津贴的标准为每月不超过工资总额的12%。

因此，虽然高温费和高温津贴都是用人单位应当给予职工的福利，但它们是不同的概念，不应混淆。同时，用人单位在发放高温费和高温津贴时，也应当遵守相关法规，确保职工的权益得到保障。

结语

高温费和工资福利费是企业为员工提供的额外报酬和福利待遇。高温费主要指在高温天气下支付给员工的额外费用，用于弥补员工在高温天气下因劳动产生的一定程度的风险和损失；工资福利费则是除基本工资外的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等；而高温费属于工资的一部分。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。