劳动仲裁撤销条件：未生效的仲裁可撤回，提交书面撤销申请。已裁决的仲裁，劳动者可在15日内向提起诉讼。用人单位如证明裁决存在问题，可在30日内向中级申请撤销。
法律分析
未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。
对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。
拓展延伸
仲裁协议的撤销程序及法律规定
仲裁协议的撤销程序及法律规定是指在特定情况下，当一方或双方希望终止或撤销已达成的仲裁协议时，需要遵守一定的程序和法律规定。根据不同国家和地区的法律体系，撤销仲裁协议的程序和规定可能会有所不同。一般而言，撤销仲裁协议的程序包括提出撤销申请、召开听证会、审查证据和理由等步骤。法律规定通常会涉及撤销的条件、时限、程序要求等方面的规定。在撤销仲裁协议时，当事人应当详细了解当地的法律规定，并遵守相关程序，以确保撤销的合法性和有效性。
结语
撤销劳动仲裁申请书，是撤回未生效的劳动仲裁的有效方式。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者可在收到裁决书后十五日内向提起诉讼。用人单位如能提供证据证明裁决存在问题，可在收到裁决书后三十日内向中级申请撤销裁决。撤销仲裁协议的程序和规定因地区而异，当事人应遵守相关法律规定，确保撤销的合法有效。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
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