工伤认定时限及救济途径：单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位可申请，费用由单位承担。单位不申请认定，职工可在1年内向社保部门申请。超时，可通过民事侵权赔偿途径寻求救济。
法律分析
工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。
拓展延伸
工伤期限已过，错过申请赔偿的机会了吗？
是的，工伤期限已经过了，您错过了申请赔偿的机会。根据相关法律规定，工伤赔偿申请必须在一定的时间内提出，一旦超过该期限，您将无法再申请赔偿。这是为了确保及时处理工伤事宜并保护受害者的权益。如果您错过了申请赔偿的期限，您可以咨询专业律师以了解是否有其他法律途径来维护您的权益。请记住，及时行动是保护自己权益的关键。
结语
很遗憾，您错过了工伤认定的时限，无法再申请工伤赔偿。根据相关法律规定，单位应在三十日内申请认定，超过一年将无法获得赔偿。然而，您仍可考虑通过民事侵权赔偿途径来主张您的权益。请咨询专业律师以获取更多帮助，及时采取行动保护自身权益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行规规定的其他情形。
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