劳动关系的建立是自用工之日起，用人单位与劳动者之间建立的依法确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，若在用工前已订立合同，则劳动关系从用工之日起建立。
法律分析
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
拓展延伸
劳动合同签订的法定时限是多久？
根据《劳动合同法》，劳动合同的签订应当及时进行，一般不得超过30日。具体时限的确定还需考虑合同的性质、双方的协商和实际情况等因素。在某些特殊情况下，如临时工作或季节性工作，劳动合同的签订时限可以适当缩短。同时，劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则，双方应当充分了解合同内容并自愿签署。如果劳动合同未按时签订，雇主可能面临相应的法律责任。因此，双方应当尽早进行劳动合同的签订，以维护双方的合法权益。
结语
劳动关系的建立与劳动合同的签订密不可分。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的及时签订是维护双方权益的重要保障。双方应遵循诚实信用原则，充分了解合同内容并自愿签署。合同签订时限应根据具体情况确定，但一般不得超过30日。双方应尽早签订劳动合同，以确保合法权益的得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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