这段话讨论了教师是否需要结婚证才能享受产假以及单位破产休产假的相关赔偿问题。根据相关法律法规，未婚女性在孕期、产期和哺乳期间可以享受产假，同时单位破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。在产假期间，女职工可以按照社会保险中生育保险的相关规定发放生育津贴，即产假期间的工资。

法律分析

一、教师是否需要结婚证才能享受产假？

根据我国《婚姻法》规定，未婚女性在孕期、产期和哺乳期间，享有产假。因此，教师即使没有结婚证，只要未婚，也是可以享受产假的。

我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育，根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。

二、单位破产休产假的怎么赔偿

1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。

2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。

3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。

三、休产假期间工资怎么算

（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。

（二）严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：

1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

拓展延伸

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，企业破产后，生育保险待遇应按照下列规定清偿：（一）社会保险经办机构应优先拨付基本养老保险、基本医疗保险费用，保障职工的基本社会保险权益；（二）其次拨付失业保险费用，保障失业职工的基本社会保险权益；（三）再次拨付生育保险费用，保障女职工在产假期间的生育保险待遇；（四）最后清偿职工工资、社会保险费等其他社会保险费用。

因此，企业破产后应按照生育保险费用的清偿顺序，优先拨付生育保险费用，保障女职工在产假期间的生育保险待遇。

结语

教师的产假与婚姻状况无关，只要未婚，就可以享受产假。同时，《劳动法》已明确规定女职工生育享受不少于90天的产假，无论其生育是否符合计划生育。单位破产后，职工在失业期间仍可享受生育保险待遇。在休产假期间，工资应按照社会保险中生育保险的相关规定发放，即女职工的生育津贴。

法律依据

人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

就业促进法(2015-04-24) 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。

劳动保险条例(1953-01-02) 第十六条 生育待遇的规定：

甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。

乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。

丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。

丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。

戊、产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。

己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。