法律分析：
在公司犯罪中，赔偿责任的分配需要考虑多个因素，如犯罪性质、犯罪程度、损失情况等。根据《刑法》及相关司法解释的规定，公司应对其员工的违法行为承担民事责任。公司应当严格管理自身经营行为，防止员工违法行为的发生，如未尽到这种义务，应当对受害人进行赔偿。此外，犯罪行为造成的直接经济损失、精神损失和身体损失也应当得到相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条 第四款：法人单位犯罪，应当依照本法规定，对单位判罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其责任大小，分别判处罚款、拘留和有期徒刑。法人单位判罚金的数额，由人民根据单位犯罪所得的数额、性质和情节，并考虑到其财产状况，作出决定。
《中华人民共和国劳动法》第六十条：用人单位应当在职工进入工作岗位时，将有关安全生产和工作环境的规定告知劳动者，并进行必要的安全生产和操作技能教育，确保劳动者具备必要的安全生产技能。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条：企业、事业单位、社会团体及其它组织，应当对其工作人员在工作中因事故受伤或者患病给予医疗救助和工伤补偿，并按照国家规定购买劳动者保险。
综上所述，公司在进行赔偿责任的分配时，应当根据《刑法》及相关司法解释的规定，严格管理自身经营行为，防止员工违法行为的发生，并且应当对受害人进行赔偿。同时，公司应当尽到安全生产和操作技能教育的义务，否则应当为员工受伤或患病的医疗救助和工伤补偿提供相应的赔偿。
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