劳务关系不能认定工伤，但可按人身损害案件索偿。劳务关系与劳动关系有所不同，雇主可为个人或单位，雇工也不仅限于劳动者。劳务关系不被视为工伤，但受伤者可依法提起人身损害诉讼，要求索赔。
法律分析
劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。
拓展延伸
劳务关系的工伤认定条件及相关法律规定
劳务关系的工伤认定条件及相关法律规定是指在劳务关系中，当劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致身体伤害时，是否能被认定为工伤的条件及相关的法律规定。根据我国《劳动保险条例》的规定，劳动者在工作期间发生的意外事故、职业病以及因工作原因导致的其他疾病，可以被认定为工伤。具体的认定条件包括：事故发生在工作时间和工作场所、与工作任务有直接因果关系、符合工伤的诊断标准等。同时，法律还规定了工伤认定的程序和申请流程，劳动者可以通过向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请来获得相应的工伤待遇和保障。劳务关系的工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，应当严格按照法律规定进行认定和处理。
结语
劳务关系的工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，虽然劳务关系不能被认定为工伤，但劳动者仍然可以按照人身损害案件进行索偿。劳务关系的雇主不仅限于用人单位，也包括个人，雇工也不仅限于劳动法意义上的劳动者。根据《劳动保险条例》的规定，劳动者在工作期间发生的意外事故、职业病以及因工作原因导致的其他疾病，可以被认定为工伤。劳动者应严格按照法律规定进行工伤认定申请，以获得相应的工伤待遇和保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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