劳务关系合同到期一般没有经济补偿，但合同另有约定除外。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、地位、内容和法律适用。劳动合同是用人单位与劳动者之间的管理关系，要支付工资和购买社保；劳务合同双方地位平等，只需支付劳动报酬，不需购买社保。劳务关系纠纷适用《民法典》，不适用劳动法。

法律分析

一、劳务关系合同到期要补偿吗

劳务关系不是劳动关系，劳务到期后就终止，一般是没有经济补偿的，但劳务合同另有约定除外。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳动合同与劳务合同的区别：

(1)主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者;而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间;

(2)地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系;而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系;

(3)内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保;而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持;

(4)法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理，不能适用劳动法。

结语

根据以上内容，劳务关系合同到期一般没有经济补偿，但可以根据劳务合同的约定进行补偿。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、地位、内容和法律适用等方面。劳动合同是用人单位与劳动者之间的关系，存在管理和被管理的关系，需要支付工资和购买社保；而劳务合同的主体不确定，不存在管理关系，只需支付劳动报酬，不需要购买社保。劳务关系纠纷适用《民法典》，而劳动合同纠纷适用《劳动合同法》。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。