去四大工作有什么好处？会计行业人都知道能去四大事务所工作能学习到很多行业内的知识，除了能学习到知识和提升自己的能力外，还有什么其他的好处呢？大家和小编一起来看看吧。（一）晋升机制有些小公司或者制度不健全的公司，拼死拼活干了好多年都没有晋升的渠道，或者压根就没办法晋升，再者是能力不足但是会拍马屁的人精上位，但是四大可不一样。四大的晋升和很多企业相比是非常透明的，一般入职之一年都是从associate开始做起，然后每一年升一级，从A1到A2，顺利的话3年升到senior，然后从S1到S2、S3，再到manager，13年左右的时间可以做到合伙人。不过想升到manager需要有CPA证书（二）跳槽优势有些人找工作不看薪资不看职位，但很看重工作单位的名气大不大，招牌响不响。作为知名国际会计师事务所，四大名企的优势对很多应届毕业生来说特别有吸引力，名企也在一定程度上也保证了职业的稳定，不会轻易的面临失业的风险。同时，注册会计师的身份也让很多财务人非常向往，尤其是四大的注册会计师，不只是能力和专业的象征，同时也是一种身份和地位的象征，在职场中会赢得很多人的尊重。财务领域一向是以专业论英雄，这也是四大一直以来稳居会计师事务所之一梯队的原因。而对应届毕业生来说，想去四大工作，CPA是一条必经之道，越早考出CPA，就能越早承担更多的责任，让自己成为合格的四大人。这两点优势足以能让在四大工作过的人，在以后跳槽或者在行业内转型后能找到一份不错的工作。所有的会计人儿要努力加油呀！腾讯的四大工作室群 腾讯四大工作室群 腾讯是中国更大的互联网公司之一，拥有众多的工作室和子公司。其中，腾讯四大工作室群是腾讯公司运营的一系列游戏开发工作室，分别为 *** 游戏、腾讯互动娱乐、光子工作室和Timi工作室。以下分别介绍这四大工作室群。 *** 游戏 *** 游戏（NYSE: PWRD）是腾讯公司旗下的一家 *** 游戏开发公司。自今年7月起， *** 游戏先后推出了移动游戏《炫舞》、《大家来找茬》、《猪来了》等多款新品，其中《炫舞》已成为了 *** 游戏下的现象级产品，为 *** 游戏带来了不少用户和口碑。 *** 游戏最大的特点是其自主研发能力和丰富的游戏开发经验。 *** 游戏开发的游戏品质不断提升，开发了大批备受玩家喜欢的经典游戏。 *** 游戏研发团队的技术和设计实力在业内也有着很高的评价。 腾讯互动娱乐 腾讯互动娱乐成立于2011年,是腾讯公司全资子公司。面向全球网民，腾讯互动娱乐业务涵盖数字娱乐、 *** 游戏、游戏平台、移动游戏、音乐等诸多领域。腾讯互动娱亩颂乐的更大特点是其强大的游戏平台和丰富的内容。腾讯互动娱乐凭借SeaCloud、无限飞行等游戏平台，打造了包括 *** 音速、 *** 飞车、DNF、魔兽世界等一系列清一色网眼游戏。同时，创新的“三重”协同运营模式，让游戏玩家与官方、各地区代表一同推动游戏发展。 光子工作室 光子工作室是腾讯迅历郑的一家游戏开发工作室，成立于2003年。截至2019年底，光子工作室已经有近20个年头。光子工作室于2010年推出了旗下的《反恐精英Online》，在中国游戏界拥有广泛的口碑和爱好者。光子工作室的更大特点是其全球化的视野和的游戏研发烂码能力。光子工作室旗下的游戏在海外市场也有着广泛的用户群体和市场份额。光子工作室已经成功打造了一系列备受欢迎的游戏，为中国游戏产业的发展做出了重要贡献。 Timi工作室 Timi工作室是腾讯的游戏开发工作室之一，成立于2008年，致力于移动游戏的研发与运营。Timi工作室不仅有着强大的技术能力，同时也注重游戏设计和用户体验。Timi工作室的更大特点是其强大的研发实力和多元化的游戏产品。Timi工作室已成为中国移动游戏市场的佼佼者，旗下的游戏《英雄杀》等备受玩家喜爱。Timi工作室一直坚持创新的研究方向，不断挖掘和尝试新的游戏机制和开发技术，为中国游戏产业带来了面向未来的设计?格与技术支持。 总结 四大工作室群是腾讯公司游戏业务的重要组成部分，每一个工作室都充满了技术实力和创新精神。这些工作室的成长，不仅为用户提供了更优质的游戏体验，同时也为中国游戏产业的快速发展和繁荣作出了巨大的贡献。下面分享相关内容的知识扩展：四大工作几年才能年薪三十万 在四大工作五年能到手多少万这个要看你的岗位的好一点,岗位的话,一年20万,30万就是可以的,然后你在拿点回扣之类的,那么基本上的话,那么的话,五年下来的话,那么100万肯定会有新APP上线前，运营应做好这四大方面工作 来源|公众号|活动盒子运营社()盒子菌在年少无知找工作的时候，常常看到 *** 要求上边写着，“负责一款产品的运营从0到1”，当时盒子菌就觉得特别郁闷，一款全新的APP投放到市场上后，运营可以做些什么工作?事实上，新APP投放到市场之前，运营人员已经开始他们的工作。盒子菌查看网站和书籍，发现已经有大量的文章对APP上线前用户画像、用户调研、种子用户等做了探讨，故此篇文章仅介绍新APP上线前的运营策略及资料准备。一.明确产品运营侧重点1.种子用户在APP上线之前，运营人员已经完成盯槐旦了种子用户的储备，种子用户是我们APP的刚需用户，对产品的容错性较高，通过种子用户，我们可以发现产品核心体验的流程是否完善，在种子用户的运营上，可以重点关注种子用户是用APP的时长，频次以及口碑。2.APP需求及产品价值的检验虽然在APP上线前，我们已经做过了用户画像，并且完成了用户调研，但，你给的真的是用户需要的吗。曾经有过这么一个有趣的事情，主人打算宴请宾客，提前询问宾客们宴会上想喝果汁还凯扰是酒品，宾客们纷纷表示，宴会就应该喝酒，于是主人就准备了大量的酒品，结果，宴会那天，果汁被喝得一干二净，酒品却有大量的剩余。原来，那天的宴会是在中午举办的，宾客们不是开了车就是下午有事，没有办法喝酒。事实上，你的用户也不清楚他们自己要的究竟是什么。在APP的使用过程，有大量的干扰因素，所以，观察你的用户，才能找到他们真正的需求。3.在用户的使用情况中找出问题运营和数据紧密相关，通过分析用户留存率，活跃率，以及自然用户新增情况，发现用户在使用过程中的问题。友盟等其他数据分析平台能够帮助运营人员做数据统计。二.APP的基础--内容的准备APP要顺利运行，需要有内容生产者和内容消费者的支持。在APP上线前，需要完成内容的准备，具体有两种做法。1.运营丰富APP内容如果你的APP是以内容为主导的，则需要在初期对APP进行内容填充，像美拍这种短视频APP，如果用户进入App之后发现没有内容可看，就不会留在APP里，更别说是依靠用户产出内容。2.寻找KOL并引入到APP中知乎刚开始运营的时候，了诸如李开复，马化腾等行业大咖为知乎做内容贡献。当时知乎还是一个封闭的社区，需要码才可以加入。依托着行业大咖的贡献，知乎正式开放的时候，大量的用户争相前来注册。三.必要的文案准备文案的准备分为外部文案以及内部文案。1.外部宣传文案发布在外部的文案包括软文，硬广，以及一些品牌故事相关文章。2.内部运营文档(1).APP内容类型规范，APP内容推荐，更换以及一些特殊说明。(2).梳理APP运营过程需要动用到的人员，如果需要 *** ，销售等参与，则需为他们准备好咨询文档，另外，如果需要对文档进行说明，则需要有相关培训。四.渠道的选择在新APP上线前，都需要找好渠道，只要能够满足或达成产品分发下载获取到用户的流通路线都属于渠道。渠道其实可以分为付费和免费两种。1.付费渠道(1).应用商店付费推广以上是某应用商店的付费推广页面，通过应用商店付费推广，能够获取到85%-99%的真实用户，像PP助手、华为、豌豆荚、百度、小米等应用商店都有付费推广服务。但应用商店推广一般费用过高，不适合小团队做推广。(2).移动网盟平台采用移动网盟平台做APP推广，装机量起量非常快，但这些用户都不是有需求才下载的，而是为了完成任务下载的，不适合新APP做推广用，因为沉默的用户占大多数，而且卸载了高，几乎没有留存。(3).KOL推广如今KOL推广已成为APP推广的全新方式，通过寻找与自己APP目标群体相似的KOL，进行付费推广，也可为APP带来下载可观的下载量。时尚达人于小戈就曾使用自己的微信公众号明扒对自己的APP进行推广。2.免费推广渠道(1).APP首发应用商店为优质的APP提供首发推广，在应用商店成功首发的APP能够得到应用推荐位。以下为某应用商店推荐示意图。需要注意的是，在申请首发之前，要熟读平台首发规则，准备好资料，免得申请首发时手忙脚乱，而且大量准备上架的新APP会申请首发，所以，花几个月时间申请但是申请不到的事情常常发生。预留时间和耐心等待都是非常重要的。(2).目标用户混迹的地方根据APP的目标用户，对推广渠道进行筛选。目标用户在哪里，推广就在哪里。如果你的APP是文艺类的阅读社区，可以到豆瓣进行软文推广，如果你的APP是美妆类APP，可以选择各种时尚网站进行软文推广。总结：上海渣打银行和国有四大行工作选哪个这取决于你的个人偏好。如果你想在一家大企业工作，拥有更多发展机会和更优厚的福利，那么选择国有四大行将是一个不错的选择。如果你更偏向于一家规模较小的、更有活力的公司，并希望得到更多技能和经验的培养，那么对于上海渣打银行可能是一个不错的选择。

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去四大工作有什么好处？

会计行业人都知道能去四大事务所工作能学习到很多行业内的知识，除了能学习到知识和提升自己的能力外，还有什么其他的好处呢？大家和小编一起来看看吧。

（一）晋升机制

有些小公司或者制度不健全的公司，拼死拼活干了好多年都没有晋升的渠道，或者压根就没办法晋升，再者是能力不足但是会拍马屁的人精上位，但是四大可不一样。四大的晋升和很多企业相比是非常透明的，一般入职第一年都是从associate开始做起，然后每一年升一级，从A1到A2，顺利的话3年升到senior，然后从S1到S2、S3，再到manager，13年左右的时间可以做到合伙人。不过想升到manager需要有CPA证书

（二）跳槽优势

有些人找工作不看薪资不看职位，但很看重工作单位的名气大不大，招牌响不响。作为知名国际会计师事务所，四大名企的优势对很多应届毕业生来说特别有吸引力，名企也在一定程度上也保证了职业的稳定，不会轻易的面临失业的风险。同时，注册会计师的身份也让很多财务人非常向往，尤其是四大的注册会计师，不只是能力和专业的象征，同时也是一种身份和地位的象征，在职场中会赢得很多人的尊重。

财务领域一向是以专业论英雄，这也是四大一直以来稳居会计师事务所第一梯队的原因。而对应届毕业生来说，想去四大工作，CPA是一条必经之道，越早考出CPA，就能越早承担更多的责任，让自己成为合格的四大人。

这两点优势足以能让在四大工作过的人，在以后跳槽或者在行业内转型后能找到一份不错的工作。所有的会计人儿要努力加油呀！

会计人在四大工作有什么优势？好处有哪些？

根据历年在职场上的统计状况，像财务总监、财务经理这种高端专业人士，他们之间都存在着一个共同点，那就是曾在四大会计师事务所里工作过，究竟会计人在四大工作有什么优势?好处有哪些?我们一起来看看吧。

1、工作强度大

众所周知，四大与其它普通企业不同的是，除了有比较严格的公司制度外，在日常的事务中工作强度是非常的大。正因为其工作强度大、压力大，也是让初入职的工作人员能够快速的成长起来。在四大里工作，通过前期对员工进行入职理论培训以及高强度的工作实践，也是好好的给员工制造了一次锻炼的机会，让员工自己在短时间内茁壮成长。

2、增加对数字敏感度

在四大工作，与其它企业不同的是，你日常所负责的工作事务并不是固定和单一的，在四大工作，每天让你做的事情会让你感觉到惊奇，通过接触不同的事情，你对数字的敏感度就会大大提升，你的精算能力也会越来越强大。

3、对工作的严谨度

对工作的认真和严谨，一向都是四大审计最基本的工作素养。在进入到四大工作后，由于工作氛围和环境下，让你对工作你不再马虎，在工作过程中你会发现，每做一件事情都需要仔细查问清楚才能进行操作，自自然然你会保持一种高度谨慎的做事习惯，需要确认清楚才能进行下一步操作，这对于你日后的工作都带来非常大的帮助，减少出错率。

4、加强社交度

在四大工作，每天不单单只是单纯的埋头苦干，除了工作外，还有非常多的机会让你接触到不同领域的人，可以说能够进一步扩充了你的人脉、加强你的社交能力，结识到更多同行的朋友。关于这点，无论是在生活还是在职场方面，都会为自己带来非常大的优势。

为什么这么多人想去四大工作？

对于会计行业的人员来说，去四大真的是很能锻炼自己的，那为什么四大的魅力这么大呢？四大到底有哪些吸引人的地方呢？大家一起来看看。

（一）高薪水

至少与同行业相比，薪水是高于同行业的，财务的薪资水平都是比较低的，相信大家做会计的或者是身边有会计朋友的都知道，甚至在北上广一线城市，17年前后毕业的学生还发留言给小编说，工资每月只有600块，都不够温饱，更别提交房租了，四大的高薪水这就吸引了会计行业内的很多人。据统计，2016年应届毕业生的薪资水平是7200，到2017年已经涨到了8250元，这在很多应届毕业生看来都非常有吸引力。而且四大的涨薪幅度很大，一般工作满一年后开始涨薪，按照1到1.5的幅度上涨，各种福利补贴也都不错，做到高级manager级别年薪一般在30万以上，在行业中的竞争优势自然很大。

（二）专业能力强

四大的工作强度很大，团队成员之间分工配合都非常密切，这也是四大在招聘时特别强调团队合作的原因。所以为了保证项目的顺利进行，每个人都必须有强大的专业能力，跟得上团队的速度，不拖团队的后腿。同时，四大的服务对象大多数都是上市公司或者世界500强等很多知名企业，对员工的要求自然会高很多，短期内能学到非常多的专业知识，对以后的职业生涯有很大的帮助。

单单是以上两点都可以使自己的事业和以后的工作平台能更上一层楼，试问会计行业内的哪位不想去四大工作呢？

去四大所锻炼一年对职业有什么帮助？

1、刚开始工作，做些基础工作，体会辛苦，培养吃苦耐劳不怕加班的精神，很重要；

2、四大学到的东西，做账，财务分析，财务问题判断等等，对其他很多职业生涯都是有帮助的，如果不想做会计师了，以后还可以转做投资，咨询，或者企业财务总监，四大的背景都是这些职位喜欢的

3、四大能接触到更多的成功企业和成功企业家，如果你善于学习，会受益匪浅

最后，一点建议，在四大所最好锻炼三年以上，你会收获更多，以后也会有更多机会可以选择。下载本文