法律分析：1这么做是违法的，虽然因为你是孕妇是可以调岗的，因为确实有些工作是孕妇不能胜任的，但是调岗可以（前提是要调到确实是比原来工作轻松地工作，否则没有必要，劳动局会视为是为了逼迫你离开而做的），确不能降薪，薪水是只能升不能降得，当然除了自愿的或者公司为了不裁员不倒闭等状况不得已降薪，如果没有以上情况就不可以降。
2、既然你确认签了合同，那么应该跟公司要，如果公司不给也没有关系，因为你已经跟公司形成了劳动关系，如果你能找到五险的投险记录就更好了（社保方面应该可以提供），这就足以证明公司跟你有劳动合同关系了。可以跟你公司谈，如果他们坚持立场，你可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据，制定本法。
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