员工给假实施细则
第一条 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。
(一) 每星期日。
(起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算,总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。
第七条 一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下,由各该单位主管初核后,一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。
第 慰劳假需于一星期前提出申请,唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假,又慰劳假应于当年度一次休毕,当年度未提出申请者或未休毕者,视放弃论,不予累计。
第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外,其余非经核准不得先行怠职,否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。
第十条 员工请假应填写请假单叙明理由,如理由不充分或有妨碍工作时,可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期,又如捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者概做旷职论。
第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者,并应报请主管派员代理。
第十起至12月31日止,中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。附注规定
(一) 二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下:
1.第一个月本俸照发。
2. 第二个月其本俸只发二分之一,但试用中员工减半支给。
(二) 长期病假其薪津的支给办法如下:
1.一个月以内薪津全支。
2. 一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。
3．满二个月以上者支本俸三分之一。
(三) 本人分娩者,产假期间职务津贴停支。
(四) 本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。
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