公司制定考勤管理制度的目的是为了进一步加强公司管理,维护正常工作秩序,提高劳动效率。那么,员工考勤管理制度的内容有哪些呢如果你想了解,可以阅读以下这份公司职员考勤管理制度范本。
一、考勤管理制度----登记
1、 公司员工上下班必须进行考勤登记,公司领导的考勤由人事管理部负责登记,营销业务人员的考勤由部门负责登记,其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。
2、 非轮班制员工的正常工作时间是上午8:30-12:00、下午2:00-5:30,轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
3、 如因特殊原因(如出差、出外勤等)没打考勤,必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续,如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续,将作为缺勤处理。
4、 考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴的依据。
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5、 婚假1) 转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2) 婚假假期为3天,晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天(再婚除外)。3) 请婚假在登记结婚之日起半年内有效,须提供结婚证明。4) 婚假包含公休日及法定节假日在内,只能一次连续使用。
6、 丧假1) 已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申请3天以内(含3天)丧假。2) 丧假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
7、 产假1) 女员工在怀孕生育期间可享受产假。2) 正常产假计算方法:a、正常产假90天(包括产前检查15天);b、 晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天;c、 难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天,属吸引产、钳产、臀位产的增加15天;d、双胞胎,每多生育一个婴儿增加15天;e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。3) 流产假计算方法:(必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》)怀孕2个月以下(不含2个月) 15天怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月) 30天怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月) 42天怀孕7个月以上 75天3) 申请休产假须提供相关证明。4) 产假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
8、 护理假1) 女方生育期间核给男方10天护理假。2) 申请休护理假须提供相关证明。3) 护理假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
9、 哺乳假1) 有不满一周岁婴儿的女员工,每天核给1小时哺乳时间。2) 哺乳假当天有效,不得累计使用。
10、 计划生育假1) 女员工生育后施行计划生育手术,凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假:宫内放环 3天输卵管结扎 21天第一次人流 14天人流同时放环 17天2) 计划生育假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
11、 探亲假1) 在公司连续工作满一年的员工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日团聚的,可按规定享有探亲假,但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假,当年已休年休假的员工不能再休探亲假。2) 未婚员工探亲假计算:a、 探望父母,每年一次,假期20天;b、 探望父母,两年一次,假期45天。3) 已婚员工探亲假计算:a、 探望父母,四年一次,假期20天;b、 探望配偶,每年一次,假期30天。4) 已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。5) 员工的父母与其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探亲假,员工的父母与其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。6) 探亲假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。7) 请探亲假须提供相关证明。
五、 考勤管理制度请假审批程序
1、 员工请假必须事先办理审批手续,如因特殊情况未能提前申请,必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人,说明原因,并于回公司后3个工作日内补办审批手续。
2、 员工请假填写《请假审批表》,年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核,申请获批准后报人力资源部登记、存档。
3、 普通员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由起实施。
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