保安员的招聘作业指导书
1、 保安员招聘的原则
1.1 统一标准原则:在保安人员的招聘和录用工作中,要坚持统一标准,统一录用程序和手续。只坚持一个标准,才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门,把那些不符合保安人员条件和标准的人招进安全管理队伍。
1.2 公开招聘的原则:为确保招聘质量,堵塞招聘工作中的不正之风,坚持公开招聘原则,为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布于众,通过公开、公平竞争或公开考试、考核,使之在公司的监督下进行招聘,以保证质量和安全管理队伍素质。
2、 择优录用制度:在公开考试、考核的基础上,对参加考试、考核的人员的成绩应按从高到低予以公布,在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下,根据招聘的数量和名额,从高分到低分择优录用。
3、 保安员招聘的条件和标准由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高,结合东营实际情况,应聘保安员必须具备以下条件:
3.1 18周以上、35周岁以下的中国公民。
3.2 退役军人优先。
3.3 身体健康。
3.4 遵纪守法、品德好、无犯罪记录。
3.5 具初中以上文化。
4、 招聘保安员的程序招聘录用保安人员,除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外,为保证安全管理队伍的纯洁和高素质,具体工作应按以下程序进行招聘和录用。
4.1 确定招聘人数和招聘条件。
4.2 发布招聘公告或启事。
4.3 进行面试、目测、体检。
4.4 进行文化和智力测验。
4.5 审核、录取。
4.6 签订聘用合同。
4.7 试用期的考察。
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