为了充分发挥薪酬的激励制约作用,克服平均主义,薪酬应和集团下达给各公司的综合指标相对应。为使员工的收入与工作职责、工作态度、工作绩效相挂钩,根据集团实际情况,特制定此暂行办法。
一、考核内容
(一) 集团考核各公司内容
1、 完成经营目标情况(销售收入、实现利润、成本费用控制、上缴资金量等)
2、 企业内部管理规范化情况(建章建制、公司领导班子团结与配合等)
3、 集团方针及各项规章制度执行情况(大局观、集团一盘棋思想建设)
4、 提升曼达品牌形象方面所做的贡献(通过系列公关活动提升曼达品牌美誉度)
5、 员工培训、::企业文化活动开展情况(定期开展员工培训和丰富多彩的企业文化活动)
6、 创新创优方面的成效,突出贡献方面。
7、 管理不善造成责任事故从而对公司集团造成不良影响方面。
二、 考核方法
考核结果分为优、良、中、差,集团将对考核结果为优的予以奖励和采取薪酬激励办法;对差的进行必要的扣罚。
三、 集团奖罚
1、 连续两年综合考核为优的公司全体员工薪酬总体水平可提升5%-10%,作为给员工加薪升职或特殊奖励之用。
2、 全年综合考核为良的公司现薪酬标准不升不降。
3、 全年综合考核为中的公司扣除全年工资总额中浮动工资的50%。
4、 综合考核为差的公司扣除该公司全年工资总额中浮动工资的100%。
5、 对发生重大责任事故(包括工程质量、财务方面,安全事故等方面)的公司不管考核结果如何,取消该公司当年评选先进单位资格。
四、 除集团统一考核标准外各公司可参照如下条件对员工进行考核
1、 工作绩效方面,
2、 工作态度方面,
3、 遵章守规方面,
4、 技能提高方面,
5、 参加培训方面
6、 其他方面,
7、 各公司可结合实际情况,制定出与员工薪酬挂钩的管理细则。
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