村级综治协管员考评管理办法为了加强村级综治协管员队伍建设,激励综治协管员认真履行职责,切实发挥作用,根据武委〔20__〕58号关于《E市村三农服务站建设实施细则(试行)》,制定本办法。
一、考评方式将综治协管员的工作职责任务逐项分解并量化,按总分100分核定(奖励分除外),进行半年一评,年终总评,并作为市三农服务中心考评员的业务部门评议分(按35分折算)。
二、 考评内容及量化标准
(一) 队伍建设(10分)建立由平安中心户长、治安信息员、纠纷调解员组成的村级综治工作网络,并督促、指导平安中心户长、治安信息员、纠纷调解员开展工作。未建立网络的不得分;不够健全的,每少设一名平安中心户长、治安信息员、纠纷调解员的各扣1分;未督促、指导中心户长、治安信息员、纠纷调解员开展工作的扣2分;工作不到位的酌情扣分。
(二) 矛盾纠纷排查调处(30分)每月进行一次排查,重大节日和其他敏感时期进行集中排查。未进行排查不得分,少排查一次扣1分,排查不彻底酌情扣分;本村的矛盾纠纷调处率要达到100%,调处成功率要达到95%以上。调处成功率每下降8个百分点扣1分。
(三) 信息报告(20分)对排查出来的矛盾纠纷和不稳定因素等信息每月向乡(镇)、街道综治办报告,并执行“零报告”制度。有事报情况,无事报平安。少报告一次的扣5分,报告不准确的酌情扣分。对本村的重大纠纷尤其是群体性纠纷及隐患要及时报告。未报告或隐瞒不报的每起扣10分,报告不及时的酌情扣分。
(四) 宣传工作(10分)综治协管员联系卡分发到户。未分发的扣5分,分发不全面的酌情扣分;利用各种形式进行法制宣传、综治宣传、平安建设宣传和交通安全宣传。宣传要有实效,未宣传或宣传工作不到位的酌情扣分。
(五) 内业资料(10分)按“1217”的软件要求,规范工作内容,逐月填写清楚,缺一项扣1分;对工作计划、总结等材料均应规范入档,不规范的酌情扣分。
(六) 参加例会及培训(10分)必须按时参加乡(镇)、街道举行的例会和培训,缺一次扣5分,迟到或早退酌情扣分。
(七) 遵守守则(5分)必须遵守履职守则,接受群众监督。如有投诉,经查实的酌情扣分。
(八) 其他工作(5分)认真办理上级综治部门交办的其他有关工作,未完成的酌情扣分。
(九) 奖励分(20分)工作经验被本市以上总结推广的或被本市以上、综治刊物采用的,奖励10分;成功处理或排除本村重大治安事件或其他重大不稳定事件的,奖励10分;其他成绩突出的,酌情给予奖励。本办法由乡(镇)、街道综治办解释。(说明:
1、 某款扣分出现负值时,以扣完该款基本分为限;
2、 奖励分总分最高不超过20分;
3、 本办法中所述的“以上”、“以下”均包括本数。
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