在企业的类型中,有国营企业、私营企业、外资企业等,每个企业都有自己的薪酬管理制度。以下为某集团公司的企业薪酬管理制度范本,仅供参考。
第一条 为了规范__ __ 集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合__ __ 集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保证__ __ 集团薪酬管理工作顺利进行。
第所在月的月初计算薪酬组织与发放
第三十七条 集团总裁负责提出整体薪酬方向,人力资源部负责提供具体方案,每年绩效考核结束后由常务副总组织薪酬调整工作会议
第三十 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金发放、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题
第三十九条 员工岗位工资级别调整和各项薪酬发放方案由人力资源部根据薪酬工作会议决定和绩效考核结果执行
第四十条 人力资源部负责编制每月薪酬发放方案,报总裁审批通过后送达资产管理部执行
第四十一条 员工工资实行月薪制。每月5日支付上月工资,以法定货币(人民币)支付,若遇支薪日为休假日时,则调整至休假日前一天发放
第四十二条 下列各款项须直接从工资中扣除:1) 员工工资个人所得税2) 应由员工个人承担的住房公积金3) 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用4) 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项5) 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款)
第四十三条 工资计算期间中途聘用人员,当月工资的计算公式如下:
第四十四条 月标准工作日为
20.9 2天
第四十五条 员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请,经批准后15天内一次性结清工资:1) 依法解除或终止劳动合同时2) 公司认可的其他事由
第四十六条 员工在季度或年度考核前离职,则绩效工资不再补发,年度效益奖金不再发放附则
第四十七条 本制度由__ __ 集团人力资源部起草和修订,经由__ __ 集团总裁审批后发布
第四十 本制度自发布之日起施行
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