人只要有压力,才能转化成动力。企业对于员工本身而言,其中薪酬制度意义重大。要如何才能更好的实现自身的价值在激励机制的公司薪酬制度体系占据重要地位,是激励作用发挥的基础。下文的企业薪酬制度案例,让大家了解如何拟定一份标准的公司薪酬制度范本与格式。仅供参考。 第一节 薪 酬 规 定
第一条 制订目的本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上,结合员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的。目的是期望公司的薪酬无论在总体水平上还是机制上,都能体现每个员工的贡献与价值,使之吸引、激励、留住优秀的人才,以满足公司发展的需要。
第计发转正后确认之薪酬。
事假处理;
3、 迟到、早退1小时以上,按一日事假处理。
4、 当月迟到、早退自第4次起,每迟到早退一次,按事假一日处理,但不再同时做罚款处理。
至12月31日,并于次年1月发放。
第起实施,此前关于薪酬管理的有关规定同时废止。
第二十五条 本制度解释权、修改权归人力资源部。人力资源部
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