某房地产公司员工手册考勤制度

Z房地产公司员工手册--考勤制度

一、工时时间

1、 工作时间为每周一至周六,每周工作不超过六天,每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外。员工正常的工作时间如下:

(一) 六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班。(经批准的除外)

()

⑵ 春节三天(农历正月初

一、

数发放日工资额的70%;

2. 连续病假超过1个月,从第2个月起,按工作日发放日工资额的60%;

3． 连续病假超过3个月,从第4个月起,按工作日发放日工资额的50%;

4. 连续病假超过1年,从第2年起,按工作日发放日工资额的30%;

5. 季度奖按除病假的实际工作日发放。

(五) 病假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。3) 婚假员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假,并且须出示结婚证书。

(工资额的60%;

2. 停发休假天数较多的季度的全额季度奖;

3． 扣发休假天数较多年度年终奖的50%;(十一)、计划生育假参照《广东省z市人口与计划生育条例》和《z市城镇企业女职工生育保险试行办法》执行。5) 丧假

(一) 员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天;祖父母、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。

(满一年工龄者,可在次年享受下列假期:凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:工龄年休假满1年未满5年休5天满5年未满10年休10天满10年未满20年休15天满20年及以上休20天假期的确定:在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:工龄年休假满1年未满5年休5天满5年未满10年休10天满10年未满20年休15天满20年及以上休20天休年假必须提前十天请假,经批准后方可安排休假,如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时,部门经理应合理调节和安排,以工龄长者优先安排为原则。

(四) 员工休有薪年假时,必须在10月31日前休完,过期作废。

(五) 有下列情况之一者,当年不再享受年休假:

1. 年度病假和事假累计超过30天;

2. 脱产培训3个月(含)以上;

3． 当年已休探亲假;7) 探亲假凡在单位连续工作满1年的员工,配偶或父母在本市以外的地区居住,由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下:已婚:探父母3年1次15天探配偶1年1次15天未婚:探父母1年1次3天探亲假不能跨年度和分期使用,每年只能休一次探亲假;有下列情况之一者,当年不再享受探亲假:

1. 年度病假和事假累计超过30天;

2. 脱产培训3个月(含)以上;

3． 当年已休年休假。

(四) 探亲假待遇如下:

1. 探亲的往返路费由公司报销;

2. 季度奖按除探亲假的实际工作日发放。8) 护理假男员工妻子生育,可享受3天护理假。9) 哺乳假女员工生育后,婴儿不满1周岁的,每日可享受1小时的哺乳假。10) 工伤假

(一) 因工受伤,经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的,由本人或部门经理代提交书面申请工伤假,经人力资源部经理审核或副总经理批准 ,特大工伤事故的工伤假须总经理签批。

(二) 工伤费用按国家有关规定执行。

(三) 申请工伤假,须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。除病假、工伤外,所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。员工请假单一式二份,一份交公司劳资管理专员,一份自存用来消假,到期未及时消假者以事假处理加班与调休管理范围:节假日、星期日、平时加班(正常工作时间以外的延时工作)职责:

(一) 公司各部门负责人审批员工加班,及时安排员工调休。

(二) 人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间,并通知安排调休。加班申请:

(一) 加班每月计算一次,加班时间应以考勤数据为依据,

(二) 任何加班都必须事先填写《加班申请单》,经部门经理审核批准后方可加班,

(三) 加班单必须说明加班内容,加班时间,并在加班前送人力资源部,逾期不作加班处理(特殊情况,特殊处理)。

(四) 加班时间应由部门经理核实。

(五) 加班时间不得超过4天。考勤录入:

(一) 星期日、平时加班的考勤必须填写《加班申请单》,使用《补考单》无效。

(二) 不符合要求的《加班申请单》及时退回,或移交到人力资源部处理。

(三) 考勤数据统一由人力资源部录入有效,不允许直接报送到财务部。加班汇总:

(一) 人力资源部整理考勤和加班记录.

(二) 人力资源部定期审查加班单,有情况及时向有关部门反馈和沟通。调休安排:

(一) 当月加班时间,应安排在当月调休,确实不能调休的,安排在本季度内调休。

(二) 人力资源部每月汇总各部门的‘加班时间’,可调休时间通知到各部门经理.

(三) 各部经理要及时安排本部门员工的调休。加班工资结算:

(一) 由于工作繁忙,不能调休的加班时间,可计算加班工资。(计算的标准以半天为单位)

(二) 执行标准工时工作制的月薪制员工,综合计时工作制的月薪制员工,星期日、平时加班,可计算加班工资。

(三) 执行不定时工资制的员工,不计加班工资。

(四) 法定节假日加班一律支付加班工资。

(五) 加班工资的计算按国家《劳动法》有关规定,进行计算。

(六) 加班工资在当月随工资同时发放。

(七) 加班时间的调休和加班工资的结算采取月结月清。