XXXXXXXXXXXXX价值流转换项目总结报告
我是XXXXXXXXXXXXXXXXXX，下面由我来给大家汇报我公司价值流转变项目后我的感想：
首先感谢XXX给我公司这个这次机会。在XX各位领导和各位**格玛黑带的帮助和培训下，使我们体会到作为一名合格的管理者，应该如何更好、更合理地掌控整个公司的生产及管理运作；在推行**格玛前，员工经常到我这里说：质量合格率低、生产任务不能及时完成、仓库库存积压等等诸多的问题令我头疼，这些呢都已经成为阻碍我们企业发展的致命因素！在我们焦急的渴望需要得到解决的时候，XX给我们带来了**格玛，XX**格玛黑带老师们来我公司进行现场培训，指导我们如何实施**格玛，并通过多次培训，使我和我公司的员工思想意识转变，通过大家的努力，公司生产现场安全和现场管理取得根本性的转变；TPM的实施使设备管理有了质的飞跃；**格玛工具的应用，使公司生产流程更加合理、顺畅、有效。 通过本次100多个工作日的努力，在项目组推动下，我们公司拓宽现场空间、优化设备布、清理现场，优化作业指导书、重新规划可用资源，对现有工序进行了人机工程改善降低了操作者的劳动强度,最大限度实现一人多机的柔性生产布局，把生产工序由原先的异形区域整合为“U”型生产流水线，在标准工时方面导入绩效、教导员工发挥最大潜能，现在这条生产线的员工的生产效率都能达到标准产能的95％——120％，大幅的提升了生产效率，降低了人工成本！
通过此次**格玛推广，我们也认识到：改善是永无止境的！员工的思想转变是成功的关键，而且取得工人的理解和支持是成功的保证，阶段性成果的取得只能说明过去，虽然我们的储气罐生产线产量达到了预期目标，但是细心观察会发现；其实现有的制程还有许多可以改进的地方，今后我们将继续对生产线产品的工艺流程进行优化、改善、对制程平衡状况进行分析，期望整个生产流程达到“形如流水”的效果！我们将把**格玛文化坚定不移的推行下去，并希望XX以后还继续对我们进行相关培训和支持。
谢谢各位领导！这就是我的感想，请各位领导指正。
6西格玛项目总结1 2000字
《冶炼系统突发事故的减少和处理》项目团队工作总结
2022年x月份，集团公司在大连基地首先推行**格玛。我们项目团队有幸承担了**东北特钢首期绿带项目《冶炼系统突发事故的减少和处理》。在四个多月的时间里，我们对**格玛有了一定程度的理解，在开展项目过程中也积累了一些心得体会，在这里和大家一起分享。
首先，逐渐改变了对**格玛的看法。在项目开展之初，由于对**格玛缺乏理解，也没有完全领会集团公司开展**格玛的精神，在心底没有对**格玛有足够的重视，在很多情况下是为了应付工作。当时填写项目授权书，我们就是根据要求简单的填上各项内容，没有认真分析各项内容之间的逻辑关系。比如其中一项是选择核心成员，当时的理解核心成员仅仅是给项目提供一些帮助，不需要实实在在的参与到项目中来，但是在开展项目的时候，发现核心成员选择不合理，选择了过多的倒班人员，保证不了参与项目的时间。随后我们对核心成员进行了调整。随着项目的逐步进行，我们感受到了集团公司推行**格玛的力度，同时也认识到了**格玛对我们工作的重要性。所以，在后来的推进过程中，我们不再是简单的应付工作，而是积极配合集团公司推行**格玛的，将项目做好、做实。我经常对项目团队说的一句话是：“老师又快来辅导了，咱们的工作量是不是不够啊，改善的地方是不是太少了！”
其次，主动向项目倡导者寻求帮助和指导。作为项目绿带，我经常代表项目团队向项目倡导者汇报项目进展情况，并将项目团队提出的合理化建议反馈给项目倡导者，争取得到项目倡导者的支持。如本项目中涉及的改善措施“设立专人定期对结晶器及二冷喷嘴进行日常维护” 就得到了项目倡导者的强力支持并付出实施，从这项措施实施以来，改善效果明显。在我们眼里，项目倡导者是项目团队的总体负责人，不仅仅要给项目进行把关，还要监督项目的进度和质量。孙*参加了所有的辅导并提出不少建设性的建议。在项目进程中，严格要求项目的进度和质量，针对辅导老师在辅导过程中不满意的地方，他都会在会后专门找项目组进行讨论，有时甚至对项目组个别人进行严厉的批评。记得第一次辅导的时候，由于对**格玛认识不足，项目团队做的东西太少，导致老师辅导的时候，没法和老师进行有效沟通和讨论。辅导完，孙厂长非常不满：“立项多长时间了，才做这点东西，糊弄谁呢！”由于得到了项目倡导者的大力支持和高度
关注，项目团队每个人都不会怠慢，我在开展工作的时候也得到了坚决拥护，保证了项目的顺利进行。
再次，充分发挥项目团队的作用。通过对**格玛知识的学习，我们意识到**格玛工作绝不是一两个人的事，需要一个项目团队的协力合作，要充分发挥项目团队每一个人的作用。我们开展小组会议也不再是为了应付会议的次数。每次小组会议前，针对项目进展情况和存在问题，我都做出详细的会议内容安排，并且提前通知团队成员开展小组会议需要讨论的问题，要求他们做好准备。在小组讨论过程中，我非常明确自己的职责，作为项目的负责人，要打消各种顾忌，把自己放到项目管理者的位置，保证小组会议的秩序和效率。在小组会议上，我们首先通过讨论统一思想，制定下一步工作计划，然后由我统一给每一位小组成员分配任务，并对任务的完成情况进行监督，在下一次小组会议的时候，集中讨论，评价谁的工作做的好，谁的工作做的不好，整体存在什么问题。在项目初始阶段，采用鱼骨图查找因子，在小组会议正式讨论之前，要求每个人针对自己所负责的区域先做一个“小鱼骨图”，结果隋发同志没有足够的重视，他的“鱼骨图”存在很大的问题。所有人都半开玩笑半认真的说：“你这也叫鱼骨图，烧鱼汤都不够你一个人喝！”虽然没有对他进行严厉的批评，但是他本人却认识到了与项目组其他人员的差距，在以后的工作中，很好的完成了自己的任务。所以，对待项目组成员，不是一味的严格要求，最好是发挥他们的自觉性。
最后，主动咨询**格玛推进办和辅导老师。在项目开展过程中遇到了困难，特别是项目开展思路和工具使用方面，我们都会主动联系推进办人员和辅导老师，争取他们的意见。与推进办和老师沟通要放平心态，不要不好意思，不是感觉麻烦别人不好，其实推进办和老师更希望每一个项目团队都能积极主动和他们交流。比如做FMEA和控制计划的时候，有的格式、内容以及之间的逻辑关系，我们不是很了解，通过邮件主动请教老师，并得到了满意的答复。有的时候我们不知道该使用什么工具进行分析，就直接打电话给推进人员，如果一两句话说不明白的时候，就主动到推进办公室人员对问题进行讨论。由于在平时做到了不断寻求帮助、集思广益，不把问题带到辅导课堂上来，才保证了辅导的高效性和项目进度。
四个多月来，我们运用**格玛知识结合我们的专业优势，做了大量的基础
工作，并实施了一系列的改善措施，取得了比较好的效果，漏包由改善前的1.2次/月降低到0次/月，拉漏由改善前的6.3次/月降低到1.5次/月，絮流由改善前的3.3次/月降低到1.25次/月。但是距离公司制定的漏包0次/月，拉漏1次/月，絮流1次/月还有一定差距。所以在接下来的时间里，我们会继续拓展改善空间，将改善有效的措施固定下来并实施监控。我们有信心完成本项目的指标，给集团公司上交一份完美的答案！最后，请允许我代表项目团队，向关心、帮助我们项目的公司领导、辅导老师以及推进办工作人员表示衷心的感谢！
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