学校队伍建设年活动总结

学校队伍建设年活动总结

我校根据市纪委关于“队伍建设年”活动的安排和部署，历经发动、自查、整改和总结四个阶段，活动取得实效。

一、宣传发动阶段。

在接到《全市纪检监察系统“队伍建设年”活动暨服务保障都市区建设工作方案》后，校领导班子统一思想、高度重视此项工作，亲自抓部署、抓督查、抓落实，并根据学校实际，进行了分阶段工作安排,确保了主题活动扎实有效的开展。

二、查摆分析阶段。

首先，结合自身工作实际，开展自查工作。按照党的宗旨要求，从世界观、人生观、价值观的层面深刻剖析思想根源，认真总结了近年来个人在理想信念、党性修养、素质能力、作风纪律等方面存在的问题，查找自身不足，反思问题存在的原因，工作中有哪些具体表现以及在工作中造成的不良影响。

其次，针对自查问题广泛征求群众意见。在全面自查的基础上，深入相关科室，走访恳谈，广泛听取意见、了解情况，努力查找问题原因，不回避、不忌讳，真正做到如实查摆问题，深刻剖析原因，要求自己触动思想、触及灵魂。建立意见箱，设立热线电话，广泛收集学校各方面对加强纪检监察干伍建设的意见和建议，广泛收集对纪检干部个人及领导班子的意见和建议

第三，归纳汇总意见，撰写内容深刻的自查报告。对征集到的意见和建议进行认真的归纳和分析，分别整理出对个人、单位和领导班子的意见，并分层次地进行了传达和反馈。根据意见建议所反映出来的问题，在中层干部会议上进行了通报，进而形成了内容真实、剖析深刻的自查报告和党性分析报告。

三、整改提高阶段。

结合前一阶段的党性分析报告，按照严格认真、系统全面、务求实效、健全完备的原则制定了整改方案和措施。整改方案、措施的制定以党性分析报告为依据，把报告中提出的整改思路和措施具体化。在内容上根据群众提出的意见建议，分别列出整改项，明确整改目标以及整改措施。把征求意见过程中对队伍建设的合理化意见建议以及群众反映强烈的问题纳入整改落实事项。并根据整改工作进展情况，不断完善整改措施，及时将新发现的突出问题纳入整改内容。做到整改时限明确、整改目标明确、整改措施明确、整改责任明确。整改方案和措施制定后，通过谈话反馈的形式以及专题会议的形式进行了公布。

在“七一”建党节前夕，结合纪念建党90周年，学校开展了系列主题活动，切实提高党员干部的思想意识，凝聚党员干部的爱党精神。组织参加了市卫生系统“唱响红歌”大合唱活动，组织了“庆祝建党90周年新党员宣誓暨表彰大会”（会上新党员宣誓、老党员重温入党誓词），组织了参观登封任长霞纪念馆活动，组织开展了“我为党旗增光彩”

主题党日活动。联系我校党员干部思想实际和反腐倡廉建设工作实际，计划开展领导干部讲党课活动。

四、总结建章阶段。

根据前阶段的活动，总结了我校“队伍建设年”活动的各项工作，查缺补漏，完善学校各项制度。

通过本次“队伍建设年”活动，学校纪检监察干伍的思想意识和整体素质有了明显的提升，下一步充分运用好“队伍建设年”活动成果，为学校的发展和建设提供强有力的组织保障。

校纪委

2022年x月x日

公司队伍建设年活动总结 2400字

公司纪检监察系统

“队伍建设年”活动总结

2022年x月到9月，公司在市纪委和省公司纪检组的领导下，以党的十七大精神为指导，牢固树立社会主义法治理念，通过开展纪检监察系统“队伍建设年”活动，切实提高公司纪检监察队伍服务生产、服务大局的意识，切实提高执法执纪、依法监察的能力，切实提高风清气正、认真履责的素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的纪检监察队伍，为实现公司各项事业又好又快发展提供坚强保证。具体总结如下：

一、加强教育培训，坚定政治信念。

公司领导一贯重视干伍建设，把此次”队伍建设年

活动”作为提升纪检监察队伍综合实力，打造党的纪律检查的合格卫兵，全面增强监督效能，为完成公司全年经营任务提供坚强后盾的一个契机，不断加强纪检监察队伍的教育与培训。（一）按照协同监督的理念，公司纪委认真领会活动的宗旨，积极组织监察部、审计部、办公室等部室认真学习市纪委下发的“队伍建设年”学习材料，并掀起开展岗位“创先争优”的热潮；（二）7月x日，《河南日报》在一版突出位臵推出加快领导方式转变、推进中原XX建设“新十八谈”之廉政（一）加强研究项目整合资源能力，强调钻进去。首先要加强对各专项行动所涉及的内容深入学习，加强对专业理解与认识，找准切入点；同时要多方收集相关数据和信息，做到心中有数。只有这样才能真正做到钻进去，改变过去那种“看不透”的局面。另外，每年市纪委、省公司布臵的活动或任务很多，这就需要纪检监察人员具备整合资源的能力，将相关或接近的任务合并办理，节省时间和精力。（二）加强横向沟通协调能力，强调拉起手。纪检监察工作很多时间靠单打独斗是无法完成任务的，经常需要与审计、人资、物流、农电等多部门共同协作。如何让这些相关专业人士主动配合纪检监察部门，除了协同监督机制的约束外，更重要的是纪检监察部门要树立协作意识，增强沟通与协调能力，共同拉起手将督查项目完成。沟通内容有三：一是对项目立项达成共识，从认识上站到同一高度；二是对各方责权达成共识，职责清晰，风险各担，防止推诿；三是对项目成果运用达成共识，切实用监察成果推动公司各项工作不断完善，推动相关规章制度建立建全。

（三）加强深入基层监察能力，强调沉下去。由于工作任务

繁重，纪检监察人员没有时间或精力沉下心，工作容易浮在表面，做做表面文章应付差事。为改变这种状态，公司借“队伍建设年”活动开展之机，在纪检监察队伍中推行“走基层、转作风”活动，要求纪检监察人员要走基层、看现场、实地走访排查，通过查看规章制度、对比分析、座谈研讨等形式督查各项工作的落实开展情况。通过走访督查，能够及时发现问题，及时解决问题，并且为完善规章制度，建立长效机制收集了宝贵的一手资料。2022年x月份，在走基层深入调研的基础上，公司针对基层供电所行风建设方面存在的问题开展了“基层站所互查”活动，对基层站所标准化、规范化、提升优质服务起到了很好的促进作用。

三、加强制度建设，规范监督职能

提升纪检监察队伍的素质，除了做好思想政治教育、加强专业知识学习，还要有相应的制度作保障，真正做到在制度的规范下用好权、履好职、服好务。一是建立建全协同监督机制。公司紧紧围绕“十二五”战略目标和“三年上台阶，五年新跨越”的目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立适应公司发展要求的协同监督机制。统一协调整合内部监督力量，强化职能部门监督任用，构建起了纵向贯通、横向协同、覆盖全面的协同监督网络。这张网络全面规范了纪检监察队伍承担的责任和义务，从口头约定上升到制度约束。并且强调要建立责任考核机制，对

于监督不力、发现问题不予及时处臵或滥用职权者，将严肃追究责任。二是加强党风廉政建设。确保党风廉政建设责任制落实。进一步加强纪检监察领导干部廉洁自律工作，落实一岗双责制；每项具体工作落实到人，专人负责、专人落实、专人推进；加强考核和再监督力度，督促纪检监察人员加强自律，认真履责，勇担责任；继续健全和完善用制度管人管事的工作机制，认真开展效能监察工作，不断推进党风廉政建设的健康发展，确保实现纪检监察干伍零违纪目标。

四、队伍建设年查找出的问题：

公司纪检监察队伍人手少，省公司纪检组和市纪委两条线布臵任务，经常是一个活动没有开展透，另一个活动又布臵下来，限于时间和精力，往往导致“被应付”，基层配合部门也埋怨不断。长此以往，既损害纪检监察队伍的形象和威信，最重要的是开展工作难取实效，对企业经营状况无实际帮助。请市纪委关注并重视这个问题。

五、对策：

布臵活动尽量少而精，全年只要有两至三项工作深入开展了，企业或个人都会从中受益。

公司纪委

2022年x月x日