甲方：__________
乙方：__________
第一条 为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条 本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
第三条 本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
第四条 除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条 凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工,可以签订《劳动合同》。
第六条 凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工,经酒店同意，可签订《聘任合同》。
第七条 辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
甲方：__________
乙方：__________
时间：________
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