2022年二季度关于
“讲形势、明责任、保安全、促发展”
形势任务教育活动总结
食堂（总务）党支部
二季度，根据公司新矿委发[2022]1号文《关于开展“讲形势、明责任、保安全、促发展”形势任务教育活动安排意见》，的文件精神及一季度的良好开局，食堂（总务）党支部继续开展“讲形势、明责任、保安全、促发展”形式任务教育活动，取得了明显的成效，现将有关情况总结如下：
一、抓职工学习，成效显著
支部制定了具体的学习计划，为了确保学习取得良好的效果，在活动开始时，根据公司教育与实践活动《安排意见》，专门制定了《学习培训安排表》，明确了学习的内容、方式方法、地点和负责人，使学习培训一目了然，更直观，更具操作性。在集中学习的基础上，要求职工结合实际自身学。要求大家在工作之余或休班中要抓好自学，真正有所提高，有所收获。
向职工讲明，2022年，困难挑战与机遇发展并存，不利于企业发展的因素较多，直接影响我公司的各项指标任务的顺利完成，增支减利因素明显增多，发展形势不容乐观，但只要全体职工提振精神，同心同向，在关键时期同舟共济，攻坚克难，勇往直前，肯定会克服面前的各种困难，实现工作新突破，经过积极的宣讲，职工工作热情空前高涨，工作积极性、主动性明显提高。
二、开展全员大讨论活动
利用下午时间，分岗位围绕些次形势任务教育活动开展讨论，讨论围绕“应对面临的困难与危险，是靠思想、工作还是等；你对企业将来是否充满信心；企业要发展，我们怎么办；你怎么认识将来，是否充满信心，企业要发展，我们怎么办；你怎么认识与企业同呼吸共命运；怎样实现理念新、思想新、工作优、业绩优；安全工作应该怎么做；你对本单位的指标任务如何找算”等专题进行讨论，通过讨论，职工责任感、使命感和压力感明显增强，对企业理解程度大大提高，能够从行动上积极支持企业，勇挑重担，促进各项工作顺利开展。
三、开展创争“文明服务标兵”、“业务骨干标兵”评选
根据后勤服务岗位性质，支部围绕“创一流工作质量，做最佳服务单位”，制定了创争计划，细化落实措施，做出创争承诺，要求支部内全体职工也写出了创争承诺书，并明确专人定期考核承诺落实情况，以此促进支部内各项工作指标任务的完成。结合自身后勤服务单位的特点，围绕“做好后勤服务工作，让职工无后顾之忧”这个根本目标，党支部经过严格评选，共评选“文明服务标兵”2名（陈*，郝*），“业务骨干标兵”3名（杨*、王*、丁*），党支部组织支部内全体员工进行了学习，在支部内迅速掀起学先进、赶先进的良好活动氛围，以此带动食堂、总务两个部门的工作水平不断提升，为全矿职工提供一个温馨、和谐的后勤服务环境。
食堂（总务）党支部
2022年x月x日
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