商业管理公司薪酬管理制度
一、目的为了合理体现公司按劳分配、多劳多得和有效激励的原则,就员工薪酬制定本制度。
津贴。
1、 高温津贴:在炎夏季节高温条件下,为保障企业员工在劳动生产过程中的安全和身体健康,每年6-10月份对安全部、保洁部、工程部需室外作业的一线员工每人津贴150元/月。
2、 工龄津贴:按员工在本公司或关联公司实际工作年限而计发的福利津贴。本体系内员工服务每满一年(试用期不计)享受工龄津贴30元,最高不超过10年。(备注:工龄津贴自入职之次年起开始调整,每年统一调整两次。凡上半年入职的员工统一在每年的7月1 日调整;凡下半年入职的员工统一在1 月1日调整。)
3、 工作餐费津贴:是公司为员工提供工作餐的一种福利津贴,公司员工正餐(包括:中餐、晚餐)津贴标准:根据员工出勤天数每人正餐补贴8元,安全员及绿化工补贴标准:根据员工出勤天数每人每天20元(含:早、中、晚三餐)。为体现公司对员工的关爱,员工可自主选择是否在公司合作餐厅进餐,该项津贴每月不以现金形式发放,以半年为结算期,根据员工用餐次数,半年结算冲减返还,在结算期内离职的员工餐费津贴不予返还。
4、 夜班津贴:针对三班倒的工作特性,向上夜班员工按每人5元/夜班津贴。
5、 节日津贴:公司在三八节、中秋节和春节根据公司的经营实际情况,给予员工一定的福利待遇。
(四) 、薪酬构成图说明:上图所示内容是公司薪酬体系的整体构成,各岗位薪酬的构成具体根据其薪酬类别以及各岗位的具体情况而确定,并不表示所有岗位皆包括图示的所有项目。
三、 岗位序列体系公司对员工的基本工资、固定加班工资、岗位补贴和月度绩效工资标准基数实行岗位序列体系制度。
(一) 、岗位序列体系:公司根据员工所担任的职务的高低、责任的大小、工作范围的不同,以及工作岗位对专业技术水平的要求等情况,并参考社会类似岗位的平均薪酬水平,所构成的体系。公司所有岗位按照工作性质和工作对象,分为:高级、中级、初级、员级四大序列,具体分类如下表:典型岗位实际岗位岗位分布序列岗位系列总经理总经理营运管理高级系列常务副总营运管理高级系列营运副总营运管理高级系列总监总监各职能部门总监高级系列经理经理各部门经理中级系列副经理各部门副经理中级系列主管主管各部门主管初级系列副主管各部门副主管初级系列职员管理职员部门员工员级系列普通职员员工员级系列
(起执行。
(四) 、特殊调薪
1、 若公司经营中遇到通货膨胀、消费者物价指数剧烈升高,公司可以适时上调全体人员薪酬标准,具体办法由人事行政部提出方案,报总经理批准后实施。
2、 若公司经营中遇到市场环境恶化、公司效益下滑时,公司可适时下调全体人员薪酬标准,具体调整办法由人事行政部提出方案,报总经理批准后实施。
(五) 、其他本次薪酬架构调整后,除经决定作相应调整的岗位外,其余岗位薪酬暂不作调整,按原有岗位薪酬执行。
六、 各项补贴与福利标准职级 系列交通 补贴 元/月通讯 补贴 元/月高温 津贴 元/月工龄 津贴工作餐 津贴夜班 津贴 元/班节日 津贴高级系列元/正餐, 安管绿化按工作日20元/日5视经营状况而定中级系列初级系列员级系列附注
1、 高温津贴仅限安全部、保洁部、工程部需室外作业的一线员工;
2、 员工为公司服务每满一年,则按规定增计工龄津贴30元,但工龄津贴的增加在满十年时自动停止。
3、 夜班津贴仅限需三班倒上夜班的员工;
4、 节日津贴根据公司经营状况确定。
七、 薪酬发放
1、 薪酬计算周期:按自然月度,即自当月1日到最后一日。
2、 薪酬发放:员工薪酬一律实行按月发放,每月15日发放上月薪酬,如遇节假日则相应提前到最近的工作日发放。
3、 薪酬发放方式:由银行代发或现金发放。
4、 薪酬核对:员工必须及时核清薪酬数额或当面清点。如有疑问或错误,应在薪酬发放日后的七个工作日内(因假期、差旅而不能查核的时间顺延),呈报人事行政部门求证。过期不再核数,责任自负。
八、 离职薪酬结算离职员工薪酬结算日为最后工作交接日,办理其它离职手续的时间不计。离职薪酬原则上按公司正常薪酬发放时间与方式统一发放。
九、 薪酬代扣公司可从员工薪酬内代扣以下款项:
1、 按国家规定计算并代扣代缴的个人所得税;
2、 社会保险费应个人缴纳的部分;
3、 集体宿舍应由个人承担水电气的费用;
4、 违反《劳动合同》的违约金;
5、 员工借款;
6、 其他多付款项。
十一、其他
1、 本制度有与以前制度的有关规定相抵触的,以本制度为准。
2、 公司可根据本制度的实施情况,结合公司发展以及用工情况进行相应修订。
3、 本制度自公司董事会签发之日起生效。
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