超龄人员就业协议
甲方：__________电厂
乙方：_____________________
因乙方属 超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属 社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限：年，自年_____年_____月_____日 起至年_____年_____月_____日 止。
二、用工性质和形式：______乙 方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况；
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
（二）乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬；
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利；
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，乙方办理入厂手续时需向公司缴纳安全互助基金180元/年；此安全互助基
金是保障乙方工作期间发生无个人直接责任造成的安全意外伤害，不包括因个人身体健康原因出现的安全事故。
五、就业协议的解除与终止：
（一）在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员乙方被退回；
2、乙方违反和不履行就业协议的；
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，被用工单位退回的；
5、乙方被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；
7、聘用期限届满，不能续聘的。
（二）在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内；
2、甲方不安就业协议支付劳动报酬的；
3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。
（三）本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。
六、本就业协议一式两份，各执一份。
甲方：__________电厂乙方：_____________________
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