2022年企业聘用合同书范文篇1
甲方(用人单位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)：________________________________
身份证号：____________________________________
双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作内容及工作地点
1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条、劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条、劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬：______________/月。
2、试用期后劳动报酬：______________/月。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(6)本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
(1)在试用期内。
(2)甲方以暴力、威胁、或非法乙方人身自由的手段强迫劳动的。
(3)甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
(2)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
(3)乙方死亡或者被人民宣告失踪、死亡
(4)甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任
1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
第十条、劳动争议
1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条、其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。
6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
甲方(签字/盖章)：_______________________乙方(签字/盖章)：_______________________
联系电话：______________________________联系电话：______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
2022年企业聘用合同书范文篇2
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条
本合同期限类型为________________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
二、正常上班内容和义务
第二条
乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。
第三条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋正常上班;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。
执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条
甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条
在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第十条
甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条
由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十二条
甲乙双方应按国家和当地关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条
乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
第十四条
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。
第十五条
甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
六、劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十
订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条
合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的.正常上班的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条
甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条
乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的;
6、法律、行规规定的其他情形。
第二十六条
乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
第二十九条
订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条
甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条
有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条
甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条
甲方依据本合同第二十二条第解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条
乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条
乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容：
十、劳动争议处理
第三十
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
十一、其他
第三十九条
甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条
本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。
第四十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)_________乙方(签章)_________
代表人(签字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
2022年企业聘用合同书范文篇3
甲方(用人单位)：____________________
法定代表人：_____________________________
经营地址：________________________________
乙方(员工)：_______________________________
身份证号码：_______________________________
手机号码：____________________________________
住所地：________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同类型及期限
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自___________年__________月____日起至___________年_________月_________日止，共计___________年。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
3、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。
4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。
三、工作时间和休息休假
5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
6、甲方将周工作时间安排为：______________________________________________。
7、甲方将日工作时间安排为：______________________________________________。
8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬
9、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
10、工资结构为：底薪加提成，工资底薪为______________，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。
11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
12、甲方于每月_________日以____________________形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
五、劳动保护、劳动条件
13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
18、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
19、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
20、有下列情形之一，本合同自行终止：
1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2)甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4)法律法规规定的其他情形。
21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
3)严重违反甲方的规章制度的;
4)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
6)有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
7)被依法追究刑事责任的。
22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度：
1)乙方不服从甲方管理的;
2)乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方安排的工作任务的。
23、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任
24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、劳动争议处理
26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定
27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
28、本合同自____之日起生效。
29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
签订地点：____________________________
甲方代表人(签字盖章)：_________________乙方(签字、按捺指印)：___________________
_______年______月______日______年______月______日
2022年企业聘用合同书范文篇4
甲方：______________
乙方：______________
根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬
第甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任
第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、劳动争议处理
第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________
法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________
地址：____________________________通讯地址：______________________
2022年企业聘用合同书范文篇5
甲方(企业)：________________
乙方(员工)：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。
第一条：合同期限
1、合同有效期自________年________月________日止，为期________年。合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。
2、试用期。
第二条：工作岗位
甲方根据公司工作需要，聘任乙方担任 职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依以甲方的有关规定为准，甲方可根据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。
第三条：工作时间
1、甲方工作时间的安排根据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间：
① 在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时。如属国家法律、行规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定。
② 属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的，无固定工作时间，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人掌握工作时间安排。
③ 属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间安排为主，但根据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况。
2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。但因工作需要或特殊工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必须无条件服从。
第四条：劳动报酬
1、根据“按劳分配”的原则，在本合同签订时，按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动报酬，乙方每月的岗位基本工资为人民币 元。
2、甲方根据工作岗位和性质的不同，对于单独承担项目开发、研究、外派工作的，甲方另付津贴、补助及奖金，标准按照甲方制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。
3、在合同期内，甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，甲方可根据变化情况和新岗位相应调整乙方的劳动报酬，甲方保证乙方所得的劳动报酬不低于本地区公布的当年度最低工资标准。
4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间甲方发放岗位基本工资。
5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而暂时待岗的，则只享受岗位基本工资。
第五条：甲方的责、权、利
1、甲方必须为乙方提供完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。
2、甲方必须按照按劳分配的原则，按时支付乙方劳动报酬。
3、甲方必须按国家及公司规定为乙方提供福利待遇、办理相关保险。
4、甲方根据工作需要为乙方提供提升业务能力的教育培训机会。
5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。
6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价，决定奖励或处罚。
第六条：乙方的责、权、利
1、乙方应履行为甲方诚实、敬业工作的义务。
2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度。
3、乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正当权益。
4、乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇。
5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。
第七条：规章制度的认可条款
本合同签订后，甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可。甲方如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可。
第：保密及竞业协议条款
甲乙双方须签订《保密及竞业协议》，乙方须无条件遵守甲方的有关规定，保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的秘密，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方承担。
第九条：合同解除
1、符合下列情况之一的，甲方可解除本合同：
①甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。
②乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。
③乙方出现严重失职、营私舞弊的行为。
④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：
①乙方因病或非因公负伤，有区(县)级以上医院的鉴定证明，在规定的医
②乙方不服从甲方的工作安排，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。
③乙方受聘时的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的。
④甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员。
3、符合下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
①在试用期内的。
②甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。
③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
④甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
4、除本条第三款规定的情况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方。
5、双方可协商一致解除本合同;合同解除时，双方应办理解除合同手续。
第十条：提前终止合同的违约责任
1、 甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还甲方，并按照剩余服务年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿。
2、甲方在正常经营的情况下，无任何正当理由提前终止合同，甲方需按照
3、因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最后工作岗位最后一个月的应得收入一次性付清，不得克扣。
第十一条：合同变更
在合同期内，甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必须在15日内向对方提出书面申请;双方协商一致可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款继续有效。
第十二条：争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时，可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民起诉。
第十三条：法律效力
1、本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民确定。
2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方继续履行有效部分。
3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。
4、本合同条款中与国家和地方相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。
5、本合同正本一式两份，双方各执一份。
签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
2022年企业聘用合同书范文篇6
用人单位(盖章)：____________________
乙方(签字)：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关规定，经用人单位乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方在____________________工作岗位从事____________________________工作。工作地点为：____________________________。
三、工作时间和休息休假
乙方所在工作岗位依法实行下列____工时制度。
a.标准工时工作制度;
b.综合计算工时工作制度;
c.不定时工作制度。
用人单位因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
四、劳动报酬
乙方工资标准为____元/月，工资发放日为每月____日。或按双方约定____办法执行。
五、社会保险
用人单位乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位依法从乙方的工资中代扣代缴。
六、劳动保护、条件
用人单位应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守用人单位的劳动安全卫生和操作规程。
七、劳动纪律
乙方应遵守用人单位依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，用人单位可依法解除本合同。
八、劳动合同的解除、终止和续订
当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
用人单位乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
九、违反劳动合同的责任
用人单位、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。
十、双方约定的其他事项
用人单位乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁有管辖权的人民提起诉讼。
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规相勃的，按现行法律法规及规定执行。
本合同自用人单位乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位(盖章)：____________________
乙方(签字)：____________________
签订日期：________年____月____日
2022年企业聘用合同书范文篇7
用人单位：_________________有限公司
法定代表人或主要负责人：____________
住所：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：________________________
住址：____________________________
经用人单位乙双方平等协商订立本合同：
第一条劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用期为_____个月。用人单位安排乙方在______________________(地点)从事工作。
第二条用人单位每_____月_____日前支付乙方工资。工资为每月_____元。用人单位因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：
第三条用人单位乙双方依法参加社会保险。
第四条用人单位严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。
第五条用人单位根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对用人单位及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条双方认为需要约定的事项：
①试用期内用人单位可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知用人单位;
②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前____日书面通知对方;
③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被用人单位解雇的，用人单位不予支付工资。
第七条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位(盖章)：____________________乙方(签名)：________________
合同签订日期：________年____月____日
2022年企业聘用合同书范文篇8
编号：_________________
用人单位__________________名称：_________________住所：_________________联系电话：_________________
乙方(员工)姓名：_________________性别：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住地：_________________联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)用人单位乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
(二)试用期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。试用期包括在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意用人单位可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
(二)乙方的工作地点为深圳 ，用人单位根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。(三)乙方应按照用人单位的要求，履行用人单位制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和用人单位安排的工作。
三、工作时间和休息休假
(一)用人单位乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日;
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)用人单位由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按用人单位有关规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)用人单位依法制定工资分配制度，并告知乙方。用人单位支付给乙方的工资不低于当地公布的当年度最低工资标准。
(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按用人单位相关管理制度约定执行。
(三)用人单位每月_______ 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。
(四)用人单位乙双方对工资的其他约定：
1、用人单位通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误，致使用人单位依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，用人单位不负任何责任。
3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇
(一)用人单位按规定为乙方购买社会保险(属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。
(二)乙方患病或非因工负伤，用人单位按国家和省、市有关规定执行。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)用人单位依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)用人单位按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)用人单位按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
七、规章制度
(一)用人单位依法制定的规章制度，将通过用人单位oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和用人单位依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方应严守用人单位商业秘密，不得将用人单位界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反用人单位有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
八、合同变更
用人单位乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)用人单位乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知用人单位并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知用人单位并获得批准后，可以解除劳动合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
(四)其他约定
1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与用人单位同行业企业签订了竞业协议且在竞业期内的;
(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事处罚等)的;
(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;
(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的;
(5)拒绝接受用人单位管理人员交办的临时工作任务的;
(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;
(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;
(8)试用期评估未达标的;
(9)因用人单位行业特点决定用人单位各项目的工作地点分散，所以若因用人单位与合作方的合同终止或解除而导致用人单位撤离服务现场的，乙方同意用人单位重新分配乙方到用人单位其它服务项目所在地工作。如乙方没有在用人单位指定期间前往用人单位重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反用人单位管理制度，用人单位有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给用人单位造成的任何损失;
(10)不符合录用条件的其它情形。
2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反用人单位规章制度：
(1)谎报个人身份或档案资料的;
(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;
(3)假报公出办理与用人单位工作无关的事务，或者涂改、伪造病明及其它证明，骗取假期的;
(4)正常工作时间内在公司管辖范围区或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)游戏等与工作无关事项的;
(5)侵占公司财产，构成严重违反用人单位规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达用人单位规章制度规定标准的;
(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;
(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的;
(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的;
(10)违反国家计划生育的;
(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的;
(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;
(13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
十、经济补偿
(一)因乙方原因给用人单位造成经济损失的，乙方应当向用人单位承担赔偿责任。
(二)因用人单位乙双方工作需要，由用人单位出资送乙方外出学习、培训，或用人单位同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，用人单位按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交用人单位存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
十一、合同解除和终止手续
(一)用人单位乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
(二)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的用人单位财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
(三)如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
十二、争议处理
用人单位乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向用人单位工会寻求解决或向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地人民起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项
(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(招聘费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当承担上述经济损失。
(二)用人单位依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。用人单位通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告用人单位规章制度，乙方确认已知悉、认可用人单位以上规章制度并严格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业义务。(四)向用人单位提交的任何个人相关资料均应属实可靠。
十四、其它
(一)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。自用人单位乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。
(二)用人单位的人力资源管理等规章制度和乙方与用人单位签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部内容已经由用人单位告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
用人单位(盖章)：_________________乙方：_________________
代表(或授权人)：_________________(签字并按手印)
签约日期：________年_________月_________日签约日期：_________年_________月_________ 日
2022年企业聘用合同书范文篇9
用人单位：___________________________
法定代表人或委托代表人：________________________
乙方：____________________________________
性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________
户口所在地________省(市)________区(县)街道(乡镇)
家庭住址邮政编码________
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为________期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期______________________
本合同________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条用人单位的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为用人单位完成规定的工作任务并达到质量标准的，用人单位每月_______日以货币形式支付乙方工资。
五、劳动纪律
第乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。
爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条订立本合同所依据的法律、行规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十二条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，用人单位可以随时解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十四条下列情形之一，用人单位可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。
4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。
第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除合同：
1.用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
2.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
七、其他约定
第二十条用人单位以下规章制度：
1、新进员工，试用期均为三个月。
2、试用期满后，服务良好，方为本用人单位正式雇员。
3、员工自动离职，一律不发工资。
4、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知用人单位，待用人单位有时间作出适当安排，否则用人单位有权扣回七天工资作为补偿。
5、若用人单位同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，用人单位不须作其他补偿。
6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人单位有权即时解雇。
7、员工若违反用人单位规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。
8、请假必须先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。
9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。
第二十一条本合同未尽事宜，由用人单位乙双方协商决定。
本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位(盖章)________________乙方(盖章)_____________
代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
2022年企业聘用合同书范文篇10
用人单位：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份证号码：__________________
用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期_________。
二、聘用岗位
用人单位聘用乙方地址及岗位：_____________________________________________。工作内容：_______________________________________________________________
三、工资福利
(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_________。
(二)享受单位其它福利。
四、工作纪律
(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和，遵守本单位的各项规章制度。
(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
(二)乙方有下列情况之一的，用人单位可以解除合同：
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，给用人单位利益造成重大损害的。
六、聘用合同的续签
本合同期满前，用人单位乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
用人单位(公章)_________乙方(公章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
2022年企业聘用合同书范文篇11
单位名称：__________________
住所：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：__________________
劳动者姓名：__________________
联系电话：__________________
身份证号：__________________
家庭住址：__________________
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根据《中华人民共和国劳动法》，经用人单位乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任______________岗位工作。用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家法律法规。
2、遵守用人单位的规章制度。
3、维护用人单位的荣誉和利益。
4、忠于职守，勤奋工作。
5、履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 用人单位安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。用人单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
3、用人单位安排乙方执行____________工时制度。
第五条用人单位延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，用人单位每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。
第十条用人单位安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于______________元。
五、保险福利待遇
第十二条用人单位乙双方应按国家和当地关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
用人单位应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。
第十五条用人单位为乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护用人单位的财产，遵守职业道德。积极参加用人单位组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 合同期内，用人单位委派乙方到境内外用人单位所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经用人单位批准，乙方到境内外非用人单位所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2、以欺诈手段订立本合同的。
3、严重违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的。
4、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
5、泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条用人单位按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、距法定退休年龄十年以内的职工。
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。
6、法律、行规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。
1、在试用期内的。
2、用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十 本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条 用人单位根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于用人单位原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。
2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。
3、用人单位违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地有关规定，要求用人单位支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条 用人单位依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，用人单位应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，用人单位除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条 乙方不得在掌握用人单位商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与用人单位有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为用人单位工作期限在______________年以内发生的，应偿还用人单位有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
十一、其他
第三十九条用人单位以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。
第四十一条本合同一式_______份，用人单位乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
用人单位(公章)：________________________
法定代表人(签字)：__________________
签约日期：________年_______月_______日
乙方(签字)：________________________
签约日期：________年_______月_______日
2022年企业聘用合同书范文篇12
用人单位：________________
乙方：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任___________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到用人单位规定标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条用人单位安排乙方执行八小时工时制度。
第五条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条用人单位每月以货币形式支付乙方工资。
第用人单位生产工作任务不足使乙方待工的，用人单位无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，用人单位乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)用人单位乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，用人单位解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
五、当事人约定的其他内容
第十二条用人单位乙双方约定本合同增加以下内容：
第一十三条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
1、在合同期内，用人单位除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2、用人单位乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到用人单位报到。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位(公章)________________乙方(签字或盖章)________________
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