2022年单位与员工劳动合同书范本篇1
甲方：____________
乙方：____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事____工作。甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为____。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。
四、劳动报酬
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
五、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成______________元以上损失。
六、其他条款
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：________________乙方(公章)：________________
_________年____月____日_________年____月____日
2022年单位与员工劳动合同书范本篇2
甲方(用人单位)：________乙方(职工)：____________
名称：____________________姓名：____________________
法定代表人：_____________身份证号码：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自________年____月____日起。
二、工作时间和休息休假
第二条乙方所在岗位执行____________工时制。
第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬
第四条乙方的月工资为：____________元(其中试用期间工资为：____________元)。甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险
第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更
第十二条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
七、劳动合同的解除
第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
九、其他
第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(签章)：____________乙方(签章)：________________
委托代理人：____________委托代理人：________________
日期：____________________日期：____________________
2022年单位与员工劳动合同书范本篇3
用人单位：______________
丙方：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_______年______月__日起至________年______月__日止，共计_______个月。
第二条本合同试用期自________年______月__日起至________年______月__日。
第三条若丙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据用人单位工作需要，丙方同意从事岗位工作，丙方的工作地点为_________________。
第五条在合同有效期内，用人单位根据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充分协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假
第六条用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照用人单位依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬
第用人单位根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平。
第九条 丙方月工资标准为____________元，试用期满后的工资标准按用人单位依法制定的薪酬管理办法执行，但用人单位支付给丙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准。
第十条用人单位有权根据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整丙方的工资待遇。
第十一条 用人单位于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条用人单位为丙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护丙方在工作中的安全和健康。
第十三条用人单位负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如丙方在工作过程中产生职业危害病，用人单位则按《职业病防治法》等规定保护丙方的健康及相关权益。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条用人单位乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，用人单位乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任
第二十二条 丙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给用人单位造成经济损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、劳动争议处理
第二十四条 用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行。
第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条本合同自____________之日起生效。
第二十本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份。
用人单位：________(签章)丙方：________(签章)
__________年__月__日__________年__月__日
2022年单位与员工劳动合同书范本篇4
用人单位名称：_______________
法定代表人：_________________________
联系电话：______________________________
邮编：___________________________________
乙方(劳动者)姓名：____________________
性别：___________________________________
文化程度：______________________________
身份证号码：______________________________
出生年月：______________________________
户口所在：______________________________
现住址：______________________________
联系电话：______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条经双方协商一致，本合同期限类型为___________
(一)固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。
(二)无固定期限：自________年_______月_______日起。
(三)以完成一定工作任务为期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任务完成时止。
第二条经双方协商一致，本合同试用期为______________________
(一)无试用期。
(二)试用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
第三条用人单位根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为____________________。用人单位有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。
第四条乙方应按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第五条用人单位安排乙方执行工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制：在保证完成用人单位工作任务的前提下，工作和休息休假由用人单位乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后实行。用人单位应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条用人单位依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第七条用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。用人单位支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。
第九条用人单位按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。
第十条用人单位应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十一条用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由用人单位负责代扣代缴。
第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、劳动合同的履行、变更
第十五条用人单位乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十六条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第十七条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继用人单位权利和义务的单位继续履行。
第十经用人单位乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第十九条用人单位乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
第二十条乙方有本协议附件《_______________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。
第二十一条乙方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。
第二十三条用人单位在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。
九、其他事项
第二十四条用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业条款。
乙方违反竞业约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十六条以下协议或用人单位依法制定的规章制度作为本合同的附件：
第二十七条双方约定的其它事项：
1、乙方承诺在用人单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与用人单位竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。
乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同用人单位有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。
不向任何单位和个人透露用人单位的商业秘密;不泄露或带走在用人单位获取的任何保密资料;不擅自使用或利用用人单位商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论用人单位的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。
第二十用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十条本合同自用人单位乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位(公章)：____________________
签字日期：_____年_____月_____日
乙方(签字)：____________________
签字日期：_____年_____月_____日
2022年单位与员工劳动合同书范本篇5
用人单位名称：________
地址：______________________
性质：______________________
乙方(劳动者)名称：________
地址：______________________
家庭住址：______________________
身份证号码：_______________
用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月)。
2、无固定期限。_______年_______月_______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至工作(任务)完成时即
1、用人单位按《湖南省工资支付规定》和有关以货币形式每月日支付乙方工资
2、非因乙方原因造成用人单位停工、停产、歇业、未超一个月的，用人单位应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，用人单位按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。
二、工作内容
1、乙方同意用人单位根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
2、因工作需要并与乙方协商后，用人单位可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假
1、用人单位实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
1、用人单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、用人单位应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。
3、用人单位督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。用人单位应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
①
②
4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对用人单位安全生产工作提出建议，有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。用人单位不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
6、用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
五、劳动报酬
5、用人单位可执行依据公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
六、劳动纪律
1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守用人单位依法制订的劳动纪律和规章制度，服从用人单位管理。
2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
七、社会保险和福利待遇
1、用人单位依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，用人单位可从乙方工资中代扣代缴。
2、用人单位为乙方提供以下福利待遇。
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、用人单位乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
九、违反劳动合同的责任
1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、和本合同规定向对方支付违约金____元。
2、其他违约责任：
十、双方约定的其他事项：
十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。
十二、本合同一式二份，用人单位、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
用人单位：______________________
乙方：______________________
日期：___________年____月____日
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