劳动合同范本（1）
编号：______
甲方：____________ 乙方：______
性别：______
法定代表人：______ 出生日期：
或委托代理：______ 户口所在详细地址：
居民身份证号码：
通讯住址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
本合同期限自______ 年 月 日起至______ 年 月______ 日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为______ 年 月 日至______ 年 月 日，其中实习试用期______ ，从______ 年 月 日起至______ 年_____ 月______ 日止，特殊情况，试用期可延至六个月。
第二条 工作安排：
甲方聘任乙方担任______ 部______ 职务。
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。
第三条 甲方安排乙方执行______ 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。
第四条 工作条件及要求：
甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。
乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。
乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约 年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。
第五条 劳动报酬：
乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月 日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为______ 元/月。
乙方正式工资数额约定：
乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为______ 万元，基本部分为______ 元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放（含实习期及试用期）；
第二年年薪为 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；
第三年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；
第四年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；
第五年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。
第六条 劳动保险、福利待遇：
按照国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。
福利待遇：享受元旦、春节、“五·一”“十·一”等国家法定的有薪假日。
第七条 劳动纪律：
1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能 。
2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。
3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。
4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。
第 合同变更、解除 、终止、续订：
本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守 ，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关相抵触时，按国家规定及时修改。
订立本合同所依据的、法律 、法规 、规章发生变化时，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（一）有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的；
3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。
第九条 其它规定：
1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费；
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。
3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。
4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。
第十条 试用期：
1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工；
2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。
第十一条 违反合同的责任：
甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。
乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。
第十三条 甲方以下规章制度：《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。
第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。
甲方：（盖章）____ 乙方：
法定代表人或委托代表人（签章）____________ （签章）
______年______月______ 日______ 年______月______日
全员劳动合同书（2）
合同编号：____________甲方：____________
单位名称：____
法定代表人：____________
委托代理人：____________
厂址：____________
所属区：____________
乙方：____________
姓名：____________
性别：____________
出生年月：____
家庭住址：____
根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1．有固定期合同履行期限为______ 年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中试用期为______ 个月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必须为甲方服务期限为______ 年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自______年______月______日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为______ 年（自______年______月______日至______年______月______日止）。
二、工作岗位
1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行规定执行。
3．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
6．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金5００元。
2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
2．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
3．
4．
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲 方：____ 乙 方：____________
法定代表人（签章）：____ （盖章或签名）
委托代表人（签章）：____________
合同签订日期：______合同签订日期：____________
______ 年______月______日____________年______月______日
鉴证单位：____
鉴证日期：____
最新劳动合同范本（3）
_订立合同双方：______
招聘方：______ （企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：______ （合同制职工）简称乙方；
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．
第一条 合同期限
合同期限为______ 年（或______ 个月），从______ 年起至______ 年______ 月______ 日止．
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．）
第二条 试用期限
试用期限为______ 个月（或______ 年），即从______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止．
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任____________ 职务（或从事某工种的工作）．
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行．
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）
第五条 劳动报酬
〈一〉乙方在试用期间，月薪为______ 元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）
〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同．
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销．
（三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同．
第七条 劳动保护
______________________________________________．
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）
第 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
______________ ．
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同．
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．
第十一条 劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5．法律规定的其他情况．
（二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
3．发生不超过一个月时间的短期停工；
4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5．法律规定的其他情况．
第十二条 劳动合同的解除
______________
______________ ．
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准．
第十三条 违约责任
〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____________ 元．
〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失．
〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____________ 元．
〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理．
第十四条 其他事项
______ ____
______________ ．
本合同于____________ 年______ 月______ 日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民起诉．
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式______ 份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份．
甲方：______ （行政公章）
代表人：____ （盖章）
乙方：______ （盖章）
全日制劳动合同（4）
一、劳动合同期限 劳动合同期限为年（月），自________年____月_________日 起至年月_________日 止，其中试用期为月（天），至________年____月_________日 。
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。
2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。
三、工作时间和休息休假 甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。
四、劳动报酬和保险福利待遇
1、乙方的工资标准为_____元 月（试用期工资为_____元 月），甲方于当（下）月_____日 前支付清楚。
2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地有关最低工资规定。
3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。
4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。
6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。
2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。
六、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。
2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。
①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；
②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；
③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反甲方规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法缴纳社会保险费的；
④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
七、劳动纪律和违约责任
1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。
八、双方协商补充条款
九、其他事项
1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。
2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。
甲 方：_________ 乙 方：_________ 法定代表人(委托代理人)：
_________年____月________年
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