劳动合同范本（1）
编号：______
甲方：____________ 乙方：______
性别：______
法定代表人：______ 出生日期：
或委托代理：______ 户口所在详细地址：
居民身份证号码：
通讯住址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
本合同期限自______ 年 月 日起至______ 年 月______ 日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为______ 年 月 日至______ 年 月 日，其中实习试用期______ ，从______ 年 月 日起至______ 年_____ 月______ 日止，特殊情况，试用期可延至六个月。
第二条 工作安排：
甲方聘任乙方担任______ 部______ 职务。
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。
第三条 甲方安排乙方执行______ 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。
第四条 工作条件及要求：
甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。
乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。
乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约 年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。
第五条 劳动报酬：
乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月 日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为______ 元/月。
乙方正式工资数额约定：
乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为______ 万元，基本部分为______ 元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放（含实习期及试用期）；
第二年年薪为 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；
第三年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；
第四年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；
第五年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。
第六条 劳动保险、福利待遇：
按照国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。
福利待遇：享受元旦、春节、“五·一”“十·一”等国家法定的有薪假日。
第七条 劳动纪律：
1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能 。
2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。
3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。
4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。
第 合同变更、解除 、终止、续订：
本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守 ，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关相抵触时，按国家规定及时修改。
订立本合同所依据的、法律 、法规 、规章发生变化时，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（一）有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的；
3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。
第九条 其它规定：
1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费；
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。
3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。
4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。
第十条 试用期：
1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工；
2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。
第十一条 违反合同的责任：
甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。
乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。
第十三条 甲方以下规章制度：《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。
第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。
甲方：（盖章）____ 乙方：
法定代表人或委托代表人（签章）____________ （签章）
______年______月______ 日______ 年______月______日
劳动合同书样本（2）
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
一、 劳动合同期限
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中：试用期为______个月。
2、无固定期限：自 年 月 日起施行。
3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：______ 。
二、工作内容
（一） 根据甲方工作需要，乙方从事______ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
（二） 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方按以下第______种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为______元/月，试用期工资为______ 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：______
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
六、社会保险和福利待遇
甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
甲方向乙方提供如下福利待遇：______________
七、保守商业秘密和竞业
（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。
（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年（月）内，不得在______ （地域）从事______ （业务范围）工作。
（三）在竞业期限内，甲方按月向乙方支付竞业经济补偿费，具体标准为______ 元/月。
八、双方约定的其他事项
____________
九、劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______ 乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期：______ 年______ 月______ 日
员工劳动合同范本（3）
招聘方：______(企业、事业、机关、团体等单位的行政)，简称甲方
受聘方：_________(合同制职工)，简称乙方
甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同
合同期限为______年(或_____个月)，从_____年______月____日起至_____年______月_____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。)
第二条试用期限
试用期限为_______个月(或______年)，即从_______年_______月_____日起至______年_____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条职务(或工种)
甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)
第四条工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)
(二)乙方享受的_______岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇：____________乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：_____________乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满____年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条劳动保护
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
第乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法
(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
新版的员工劳动合同范X
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5、法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3、发生不超过______月时间的短期停工;
4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5、法律规定的其他情况。
第十二条劳动合同的解除
(一)____________、(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)
(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条违约责任
(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_______________元。
(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_______________元。
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条其他事项
(一)本合同于_____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民起诉。
(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。
甲方(盖章)____
代表人(签字)________________
_______年______月_____日
乙方(签字)____
_______年_______月______日
全日制劳动合同（4）
(劳动者)姓名：_____ 性别：_____
出生日期：______年______月______日
文化程度：_____
住 址：_____
居民身份证号码：_____
家庭电话：_____ 手机：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同从 ______年 ______月______日起，至 ______年 ______月______日止，共 ______年(______月)，试用期______个月。
二、工作任务和条件
(一)甲方根据公司工作的需要，安排乙方负责 。(工作职责、权限范围、_______岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力)。
(二)甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。
(三)甲方可以根据工作需要及乙方的具体情况，调整乙方的工作_______岗位(职务)，乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。
(四)乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。
三、 工作时间与劳动报酬
(一)甲方实行每周 天工作制，每天 小时制。
(二)甲方根据乙方完成规定工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资(奖金及津贴、补贴等)，经双方协商乙方工资定为人民币______元/月。
(三)乙方的工资(奖金、津贴、补贴等)已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。
四、劳动纪律
(一)甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度(员工手册)，乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。
(二)乙方应遵守相关的工作操作规程。
(三)乙方应维护公司利益，保守公司秘密，不做有损公司利益的事。对甲方的商业秘密(包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务情况、有关公司或公司的任何关联公司的经营情况、其他保密资料)，乙方在与甲方的劳动关系解除(终止)后______年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后______个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。
(四)乙方与甲方解除(终止)劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料(包括书面资料和电子形式的数据资料)、材料等，交结相关工作并结清相关债务。
五、社会保险
甲、乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费(特别约定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购买各类保险)。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除
(一)有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同;
1、 双方协商一致的;
2、 甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的;
3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的;
4、 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规(规章、等)已修改，致使劳动合同无法履行的;
5、 由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
6、 法律、法规规定的其它情形。
(二)劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
(三)劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。
(四)经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律及公司内部规章制度;
3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、 被劳动教养或被追究刑事责任的;
5、 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
6、 乙方不能胜任工作;
7、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
8、 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员;
9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等;
10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。
(六)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同;
1、 在试用期内的;
2、 甲方以威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬;
4、 经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
七、违反劳动合同的责任
1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。
2、乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
八、其它事项
(一)乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的情况。
(二)乙方承诺本合同中有关本人身份情况(住址、电话等)属实，如有变化，需立即告知甲方。因住址、电话等发生变化，导致甲方无法联系，其后果由乙方承担。
(三)本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。
(四)本劳动合同解释权属公司人力资源部。
(五)本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
(六)本合同自甲方盖章，乙方签字生效。
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
签约日期：______年______月______日
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