20__年我科党风廉政和反工作要求是：以__平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级纪委部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防为体系为重点的反腐倡廉建设。严格落实党风廉政建设责任制，着力解决反腐倡廉建设中员工家属反映的突出问题，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为推动全矿经济发展，顺利实现矿职代会提出的各项任务提供坚强有力的政治保证和纪律保证。
一、成立专项小组，动员教育学习
20__年年初，保卫科召开反腐倡廉学习动员会，成立了以__、__为组长，__、__为副组长，科室人员和护卫队队员为成员的专项教育活动学习小组。
全科及时组织传达学习集团公司反腐倡廉工作会议精神，自觉把思想统一到讲话精神上来。要充分认识到党风廉政建设责任制是是打造阳光白矿、和谐白矿、法治白矿、为民白矿和廉洁白矿的制度保证。要进一步明确领导责任，强化政治责任观念，强化“一把手”负总责的观念，强化谁主管、谁负责的观念，强化“一岗双责”切实增强落实党风廉政建设责任制。科领导班子要带头学习好、贯彻好、实施好。要明确责任人员，实行跟踪检查。要切实动员每一个干部员工，把思想和行动统一到上级的部署和要求上来，确保各项任务落实到位。同时，要抓好对廉政风险点防范管理制度的落实。要在实践的基础上，不断总结、不断规范、不断深化、不断提高，逐步形成以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，真正建立起从源头预防的长效工作机制。
二、进一步加强领导干部廉洁自律工作，切实做到为民、务实、清廉
要坚持以领导干部为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，强化宗旨意识，促使全科党员干部讲党性、重品行、做表率。全面加强党的作风建设，特别是领导干部作风建设，认真落实“八个坚持，八个反对”
的要求，大力倡导八个方面的良好风气，改进学风、文风和会风，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义、弄虚作假等行为。严格执行党纪条规和矿各项规章制度，坚持对领导干部每年一次述职和民主测评，认真抓好干部职工考勤考绩，严禁执行公务时午间饮酒、上班打牌、上网玩游戏，禁止大操大办子女升学宴以及利用婚丧喜庆借机敛财，狠刹干部“走读风”。切实做到为民、务实、清廉。认真开展“机关干部下基层，当好群众贴心人”活动，坚持问政于民，问计于民，问需于民，深入基层调查研究，帮助群众解决困难，领导群众科学发展。
三、坚持不懈地抓好反腐倡廉教育，不断提升廉政文化水平
反腐倡廉，教育为先。廉政教育是一项长期的基础工作，全科领导干部必须牢固树立正确的权力观，做到权大不忘责任重，位尊不移公仆心，把职务看成是干事创业的平台，把权力看成是为民服务的职责，以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干；做到心有所想、言有所指、行有所果，对得起所处的职位，对得起组织和群众的信任。在实际工作中，必须坚持“四个结合”，做到长抓不懈。一要进一步把反腐倡廉教育与争创“三满意”活动、学习实践科学发展观等主题活动紧密结合起来，采取多种形式，进一步把勤廉教育引向深入。二要把廉政文化和白矿企业文化结合起来，不断丰富文化内涵，提升白矿企业文化建设水平，促进廉政文化与白矿企业文化的共同发展。三要将廉政文化建设和各岗点规范化建设结合起来，打造廉政文化精品。要以点带面，整体推进，推动全科廉政文化建设整体水平的提高。四要把廉政文化建设和保卫科职能结合起来，避免形式主义和低水平重复，实现业务技能提升和勤廉意识不断加强的目的。
四、强化信访工作，加大案件治理力度
进一步加强信访工作，充分发挥监督员、信访员作用，定期收集各方面意见和建议，努力拓宽案件渠道，认真处理来信来访案件，切实开展领导干部开门接访、带案下访活动，领导干部信访接待日要切实做到“六包”，即包接待、包协调、包督办、包落实、包稳定、包劝返。把信访举报落到实处，把集体上访和越级上访消灭在萌芽状态，维护一方的平安。
针对损害群众利益的突出问题进一步加大治理力度，坚决纠正漠视群众疾苦、与民争利的行为，要坚决维护人民群众合法权益，维护公平正义，促进社会和谐。继续开展机关效能建设，充分运用民主测评结果，加大明查暗访力度，努力解决机关工作人员不敏锐、不干事、不踏实、不干净、不负责的问题。
白庄煤矿保卫科
二0一二年一月二十三日
第二篇：在二0一二年党风廉政建设工作会的发言材料3400字
二0一二年党风廉政建设工作会
发言材料
同志们：
大家好！今天会议的主要任务是，在局“两转一实施”新形势下，在2012新起点上，认真总结过去一年公司党风廉政建设和反工作的经验，深入剖析新形势下党风廉政建设工作中存在的新情况、新问题，统一思想，与时俱进，研究部署20__年党风廉政工作。
刚才，纪委就20__年党风廉政建设工作开展情况进行了实事求是的总结与回顾，对20__年廉政建设工作所面临的形势与任务进行了分析和部署。下面，结合物资公司廉政建设的具体情况，为贯彻落实路局领导在全局工作会暨党风廉政建设工作会上的讲话精神，切实实现对今年廉政建设工作的早研究、早部署、早安排，努力提高物资公司党风廉政科学化水平，我再讲几点意见：
一、强化教育，营造风清气正的良好氛围。
在党风廉政建设宣传教育上，要始终坚持镜头不换、力度不减、关口前移的原则，在形式内容上力求有所创新，有所突破，使廉政教育更深入人心。
1.镜头不换。要继续按照项目化运作方式，拟定全年党风廉政宣传教育工作实施方案，坚持把反腐倡廉的宣传教育
贯穿于日常工作，实施学习工作化、工作学习化。要充分利用利用会、中心组学习会、案例分析会、经营活动分析会、支部工作研讨会、基层调研等契机，进行有关党风廉政的宣传教育。通过借力于会议，从加强廉政学习、强化廉洁意识、提高自身素质、规范经营管理、抓好“小金库”源头治理等方面提出要求。要结合公司的实际，围绕思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁四个方面，重点开展警示教育和法制教育，邀请上级纪委、成都铁路运输就预防职务犯罪、惩防制度建设和监督卡控措施等方面的知识进行宣讲。
2.力度不减。要坚持纪委具体主抓、班子成员专业指导、纪委委员片区负责、支部组织实施的“四级”责任分工制度，将廉政文化建设纳入企业文化建设中，不断健全完善总部、片区、子分公司“三个层面”，成都、贵阳、重庆“三个地区”同步实施的党风廉政教育新模式，全力构建多层次、全覆盖的党风廉政教育网络体系。要以系统化的廉政教育凝成廉洁从业的强大合力，使广大党员干部进一步分清是与非、对与错、守法与犯罪的界限，认清法纪的边线和底线，而不至于触及“高压线”。
3.把握重点。要按照关口前移、重心下沉的原则，继续抓好零距离廉洁谈话制度的落实，不断加大对关键岗位及“六管”人员的廉政教育力度。要贯彻落实《廉政谈话实施办法》，
在原有的重要岗位廉洁谈话、任前廉洁谈话、警示谈话、诫勉谈话的基础上，进一步强化日常廉政教育谈话，不断完善工作程序，充实谈话内容。要认真执行“廉政考试”制度，充分利用每次廉政教育培训的契机，及时组织参培人员进行廉政考试，严格考试程序。
二、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底。
要通过建立健全党风廉政建设督促检查、考核评价和评优激励等机制，使公司的廉政责任制得到了进一步的落实和加强，使公司廉政建设工作更加科学化、制度化和规范化。
一是落实党风廉政建设责任制。迅速组织落实任务分工、检查考核和责任追究“三个抓好”。要始终坚持“统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导和工作机制，制定并下发《20__年党风廉政建设和反工作的意见》，融入中心、统筹兼顾，把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经营发展中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核；要坚持“廉政、业务两手抓”的工作原则，按照“谁主管、谁负责，分片包点、部门落实、一级抓一级、层层抓落实”的工作要求，认真落实“双签制”，及时组织司属单位、部门负责人开展廉政承诺，签订党风廉政责任书，切实的将反腐倡廉各项工作任务逐级分解到具体单位、部门、车间，以明确责任内容，落实责任人为抓手，形成横向到边，纵向到
底的廉政责任体系，促进公司党风廉政建设和反工作的顺利开展。
二是坚持制度与自律相结合。在抓好现有廉政管理制度的基础上，要进一步加强对公司廉政风险点的梳理和排查，针对风险点，动态的完善业务流程管理中的廉政防控措施，动态的完善符合公司实际的廉政从业规定，实现梳理一个风险点，建立一套制度，卡控一项业务领域，在公司内部形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，切实解决法规制度的“实用”问题；要进一步加大对制度执行情况的监督检查，各子分公司、部门负责人要亲自上手，切实督导，在公司内部形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局，切实解决法规制度的“管用”问题；要进一步加强对制度的学习培训，使广大党员干部成为熟知制度、法规的“明白人”，落实制度、法规的“有心人”，切实解决法规制度“会用”问题。小失不查，大难必至。全体党员干部，特别是中层以上干部要坚定“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”的意识，做到自重、自律、自警、自醒，认真落实“四个一”、“四个亲自”的工作要求，为公司健康发展、和谐发展，打造出一支风正、气顺、心齐的干伍。
三、多措并举，将党风廉政建设不断引向深入。
局在全局工作会暨党风廉政建设工作会上，指出“要把党风廉政建设摆在更加突出的位置，一手抓改革发展，一手抓反腐倡廉，切实为路局健康发展提供坚强的纪律保障”。我们要坚持将政治工作与生产经营、各个时期的大
局工作相统筹的原则，立足公司实际，围绕防控经营风险、廉政风险，积极探索党风廉政建设的新思路、新举措，不断将党风廉政建设引向深入。
第一、要构建完善的廉政风险防范体系。
要进一步建立健全纪检监察队伍，加强对党风廉政监督
员、纪检干部的培训教育，以每季召开的党风廉政教育、监督分析会以及党风廉政剖析会为契机，深入查找问题，认真剖析原因，督促纪检干部、廉政监督员发挥在公司经营生产中的积极作用；要正确处理好经营发展与廉政建设的关系，将廉政建设作为促进公司发展的内在需求，不断强化内部管理，综合运用纪检监察、干部监督、内部审计等方式，推进内控机制建设，积极发挥源头治理的主体作用，让违规违纪行为暴露在初始阶段，制止在萌芽阶段，全力促成覆盖公司、司属各单位及所有岗位的廉政风险防范管理工作网络的建立，逐步形成相对完善的廉政风险防范管理长效机制。
第二、要扎实开展各项效能监察工作。
要坚持“经营管理的弱点，就是纪检监察重点”的工作理念，立足于公司经营网点分散、业务覆盖面广的具体实际，积极围绕中心工作选题立项，找准切入点，制定切实可行的方案，通过严格方法、步骤与时间节点，扎实推进各项效能监察工作。重点要在三个方面下功夫：一是要统筹兼顾，选题不能脱离公司实际，立项要坚持科学性的基本原则；二是
要注重实效，准确把握活动关键环节，切实强化组织领导，加大对活动的督促、监察力度；三是要抓铁留痕，切实推进痕迹管理制度，不断规范和完善基础性台账的留存管理，确保每一次活动资料都妥善的存档备查。
第三、要严格经管流程的廉政监督。
一方面，要继续推进物资采购、废旧物资处理等经管环
节的“阳光工程”建设，强化对物资材料采购等环节的全程监督，通过对招投标、财务管理等环节的全程监督，有效地降低经营风险，防止国有资产流失。另一方面，要加大对干部选拔和人事调动方案制定、审核、实施等环节的监督力度，重点抓好热点问题的整治工作，统筹结合公司实际，扎实开展规范经营行为的各项专项执法监察工作，预防行为的发生。
第四、要健全“小金库”治理长效机制。
在抓“小金库”治理上，要态度坚决，行动果断。要始终坚持大会小会多警示，安排任务常提醒，讲明“小金库”的危害，纠偏矫正，督促做好治理“小金库”工作。要以一抓到底不懈怠的精神状态，进一步完善相关制度法规，建立健全经营收入和支出专项规范管理的长效机制，切实做到常抓不懈，促进企业增收节支，维护国有资产安全完整。
20__年，公司在党风廉政建设工作上开展有力、作用有效，取得了一定的成绩。20__年，我们要在总结回顾的基础
上，对照标准寻找差距，深入反思制定措施，抓好整改确保落实。要认真按照路局“两转一实施”战略的部署、要求，在廉政建设的统筹与融入上下功夫，通过加强廉政教育，强化源头治理，抓好监督监察，切实推进廉政文化建设，确保公司廉政建设工作的推进与公司改革发展进程相适应，从而为实现经营目标，加快发展，建设和谐企业、和睦队伍，提高员工幸福指数，不断提供强大的纪律保证。
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