劳动者请病假七天以上是否扣绩效工资，取决于用人单位绩效考核制度。若制度要求明确，单位可不发放绩效考核。单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和重大决定。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护合法权益。
法律分析
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
拓展延伸
请假天数对员工绩效的影响：一项关键性分析
请假天数对员工绩效的影响是一个备受关注的话题。根据研究和实践经验，我们可以看到请假天数与员工绩效之间存在一定的关系。请假天数过多可能会导致员工在工作期间的工作效率下降，从而对绩效产生负面影响。长期频繁的请假可能会引发其他员工的不满，也可能影响团队的协作和工作氛围。然而，适度的请假对员工绩效也有积极的影响。适当的休息可以帮助员工恢复精力，缓解工作压力，提高工作效率和创造力。因此，管理者应该根据具体情况，合理安排员工的请假时间，确保员工的工作质量和绩效稳定提升。
结语
合理安排请假时间，对于员工的绩效稳定提升具有重要意义。请假天数过多可能对员工绩效产生负面影响，而适度的请假则有助于员工恢复精力，提高工作效率和创造力。管理者应根据具体情况，合理安排员工的请假时间，确保工作质量和绩效的稳步提升。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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