工龄计算规则：(1)国家工作人员退职后重新参加工作，可合并计算工龄；(2)因私营企业倒闭重新就业者，可合并计算工龄；(3)自动脱离或未经批准离职者，不能计算工龄；(4)辞职和辞退前后工龄可合并计算，自动离职从重新录用日起计算；(5)停薪留职期间从事有收入劳动，应缴纳劳动保险基金，计算工龄。

法律分析

（1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄

(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄

(3)自动脱离或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄

(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算

(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄

拓展延伸

如何确定员工的第二次入职工龄？

确定员工的第二次入职工龄需要考虑以下几个因素。首先，需要确定何时被认定为离职，例如是否包括长期休假或短期离职。其次，需要确定重新入职的条件，如是否需要重新签订合同或通过面试。然后，根据公司和劳动法规定，计算第二次入职工龄的起始日期。一般情况下，第二次入职工龄从重新入职的第一天开始计算。最后，通过查询公司人力资源部门或相关人员，了解具体的计算方法和细则。建议咨询公司内部专业人士以确保准确性。请注意，每个公司的规定可能不同，因此最好在公司内部寻求明确的答案。

结语

确定员工第二次入职工龄需考虑离职认定、重新入职条件和起始日期等因素。建议咨询公司内部专业人士以了解具体计算方法和细则，确保准确性。请注意，每个公司规定可能不同，最好在公司内部寻求明确答案。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。