劳动合同缺失时，可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证、考勤记录和证人证言等提供其他证据来证明劳动关系存在。但这些证据需经审核后方可采纳。建议尽快咨询律师或相关部门，以获得专业帮助证明劳动关系的存在。
法律分析
如果没有劳动合同,可以提供其他证据来证明劳动关系的存在。例如,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且用人单位已经履行了雇佣劳动的义务。不过,这些证据仍然需要经过的审核,才能被采纳为证据。因此,如果想要证明劳动关系的存在,建议尽快咨询律师或相关部门,以便获得更专业的帮助。
拓展延伸
如何确定雇佣关系的法律要素和证据要求？
确定雇佣关系的法律要素和证据要求是确保劳动关系合法性和权益保护的关键。首先，法律要素包括劳动合同、雇佣目的、工作内容和薪酬等。证据要求涉及雇佣协议、工资支付记录、工作时间记录、工作任务分配等。此外，劳动关系的实际执行情况、双方行为和陈述、雇主对员工的控制和指导程度，以及劳动关系的持续性等也是评判雇佣关系的重要因素。为确保权益保护，雇员可以收集合同、工资单、劳动证明、工作日志等证据，并在争议发生时寻求法律援助或通过劳动争议解决机构进行维权。综上所述，明确法律要素和证据要求对于确定雇佣关系的合法性和权益保护至关重要。
结语
建议劳动者在缺乏劳动合同的情况下，通过提供其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。然而，这些证据需要经过的审核才能被采纳。因此，建议尽快咨询律师或相关部门，以获取更专业的帮助。明确法律要素和证据要求对于确保劳动关系的合法性和权益保护至关重要。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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