劳动者提供劳动就应支付工资，不得拖欠。如用人单位不支付，可向劳动部门投诉。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动者辞职仍有权获得工资。
法律分析
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。
拓展延伸
被辞退后如何维护自己的劳动权益？
被辞退后，维护自己的劳动权益非常重要。首先，您可以与雇主协商，要求合理的工资结算。确保您的工资按照合同或法律规定进行计算，并要求雇主提供详细的工资单和结算明细。如果雇主拒绝合理结算工资，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，寻求帮助并维护您的权益。此外，收集相关证据，如工作记录、合同、通知、证人证言等，以支持您的主张。如果您相信被辞退违法或存在不公平待遇，您可以考虑提起劳动争议或寻求法律救济。记住，及时采取行动并咨询专业律师将有助于您维护自己的劳动权益。
结语
劳动者应当得到应有的工资报酬，用人单位不得克扣或拖欠。如果遇到拒付工资的情况，劳动者可以向劳动部门投诉举报。根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者在辞职后仍有权获得相应的工资。在维护劳动权益方面，您可以与雇主协商并要求合理的工资结算，如遇拒绝可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。收集相关证据并咨询专业律师将有助于您维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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